【總結(jié)】新員工試用期管理制度1. 目的規(guī)范新員工試用期管理,為新員工成長提供指引。2.內(nèi)容§新員工試用期管理3.職責(zé)§及時為新員工制定月度培養(yǎng)計(jì)劃?!旒皶r進(jìn)行月度綜合評價,督促新員工成長?!熵?fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核和試用期評價?!煲J(rèn)真履行對新員工達(dá)成試用期目標(biāo)的支持和輔導(dǎo)責(zé)任。對新員工試用期成績負(fù)責(zé),
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】........試用期員工月度績效考核表試用期員工月度績效考核表(一)姓名 學(xué)歷 考核次數(shù) 部門 崗位 考核月度 出勤狀況(天、次)病假
2025-06-30 21:14
【總結(jié)】........新員工基本情況表
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】1試用期員工綜合考核管理制度第一章總則第一條完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通,幫助其盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。第三條本制度適用于公司所有試用期員工。
2024-12-15 16:52
【總結(jié)】員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度?責(zé)任部門:行政部人力資源?適用范圍:本制度適用于處于試用期的所有新員工及其所屬部門的相關(guān)責(zé)任人。?目的:為了加強(qiáng)公司對試用期員工的管理,使試用期員工明白自己的工作職責(zé)及其內(nèi)容,掌握公司的管理制度及企業(yè)文化理念,促進(jìn)新進(jìn)員工與公司的發(fā)展目標(biāo)盡快的結(jié)合起來。一、試用期員工轉(zhuǎn)正程序
2025-05-14 07:56
【總結(jié)】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):,也是對新員工進(jìn)行培養(yǎng)和同化的過程,因此,必須規(guī)范試用期考核,以達(dá)到預(yù)期的效果。第一條:對錄用人員必須經(jīng)過三至六個月試用期的試用,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘管理崗位須有半年基層業(yè)務(wù)單位的試用期。第二條:新人上崗時,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時清晰講解崗位說明書及考核指標(biāo),務(wù)使新人明確。第三條:
2025-04-23 05:59
【總結(jié)】新員工試用期考核全攻略時下正值企業(yè)人才招聘的高峰期,新員工的招聘工作如火如荼,在經(jīng)歷了“過五關(guān)、斬六將”的重重考驗(yàn)之后,新員工終于進(jìn)入了向往的企業(yè),但是通過了面試并不證明一個新
2025-08-02 23:50
【總結(jié)】第一篇:員工試用期考核制度 員工試用期考核制度 一、。 ,以確保所招聘的人員符合崗位需求。 二、適用范圍: 本辦法適用于公司所有新入職員工 三、考核原則: ,評價包括員工自評、直接主管評...
2025-10-13 01:19
【總結(jié)】1**文化旅游發(fā)展有限公司新員工試用期考核暫行管理辦法為加強(qiáng)新員工試用期的管理,做到公平、公正、公開使用人才,不拘一格選拔人才,規(guī)范試用期考核程序,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本暫行辦法。本暫行辦法適用于新入職本公司的試用期員工。試用期指新員工辦完入職手續(xù)報到上班至考核轉(zhuǎn)正或離職的期間。正常試用期為三個月,新員工因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)
2025-05-13 20:12
【總結(jié)】第一篇:新員工試用期考核管理辦法 公司LOGO版本/編號信息 新員工試用期考核管理辦法 完善現(xiàn)有考評體系,明確公司價值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力; 通過對試用期員工的考核溝通,使其盡快...
2025-11-10 01:44
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 新員工試用期考核總結(jié)3篇 勞動合同試用期是勞動法中一項(xiàng)極為重要的制度,各國勞動法對該項(xiàng)制度均做出了不同的規(guī)定...
2025-11-10 22:55
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 新員工試用期考核總結(jié)3篇 勞動合同試用期是勞動法中一項(xiàng)極為重要的制度,各國勞動法對該項(xiàng)制度均做出了不同的...
2025-01-16 23:14
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評價包括員工自評、直接主管評價、部門負(fù)責(zé)人評價和人力行政...
2025-10-26 00:12
【總結(jié)】第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范新員工試用期管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù),引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合,特制定本制度。第二條范圍適用于新員工試用期管理,下屬各級公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。第三條責(zé)任部門(一)人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門,其職責(zé)如
2025-08-28 10:10
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評價包括員工自評、直接主管評價、部門負(fù)責(zé)人評價和行政人事...
2025-10-19 23:55