員工試用期管理制度-資料下載頁
2025-08-28 10:10本頁面
【導(dǎo)讀】公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合，特制定本制度。適用于新員工試用期管理，下屬各級公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。組織新員工崗前培訓(xùn)、階段評價與轉(zhuǎn)正考核，及時整理歸檔相關(guān)資料。檢查直接主管對新員工目標(biāo)達成過程的輔導(dǎo)情況。投訴受理部門為人力資源部?！秳趧雍贤分?，即進入試用階段。閉卷考試，并評估。如發(fā)現(xiàn)不足，應(yīng)明確指出，并相應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)計劃。除勞動合同，終止試用期。階段評價表》，簽署轉(zhuǎn)正意見，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。要求，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，按轉(zhuǎn)正流程審批。部門負責(zé)人可與其溝通確認延長試用期一至三個月。由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。轉(zhuǎn)正當(dāng)日起享受轉(zhuǎn)正待遇。個工作日內(nèi)，向人力資源部進行投訴或申請復(fù)議。處理，并將最終結(jié)果在兩個工作日內(nèi)通知員工和部門。條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第十三條本辦法由人力資源部負責(zé)制定、實施、修改和解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
【正文】 ） ， 同時郵件抄送員工所在部門負責(zé)人 。 如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （七） 資料存檔： 人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并在員工信息 數(shù)據(jù)庫中更新相關(guān)內(nèi)容，通知財務(wù)部，員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起享受轉(zhuǎn)正待遇。 （八） 異議處理 ： 員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的 五個 工作日內(nèi)， 向人力資源部 進行投訴或申請復(fù)議。 人力資源部 按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在 兩 個工作日內(nèi)通知員工和部門。 第十二條 試用期離職：在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。具體參照《離職管理制度》執(zhí)行 。 第三章 附則 第十三條 本辦法由人力資源部負責(zé)制定、實施、修改和解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 附件： 表 《 試用期階段評價表 》 表 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 表 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表 》 表 《轉(zhuǎn)正通知單》
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