員工試用期管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源部 按投訴處理程序進(jìn)行處理，并將最終結(jié)果在 兩 個(gè)工作日內(nèi)通知員工和部門。 （五） 其 它 情況： 提前轉(zhuǎn)正：新員工試用期 滿 兩 個(gè)月，并 表現(xiàn)突出， 可 向 部門負(fù)責(zé)人 提出提前轉(zhuǎn)正要求 ， 并填寫《轉(zhuǎn)正申請 表 》 ，按 轉(zhuǎn)正流程審批 。 如發(fā)現(xiàn) 不足，應(yīng)明確指出，并相應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。投訴受理部門為人力資源部。 （ 4） 負(fù)責(zé)回答在制度執(zhí)行過程中的問題。 第三條 責(zé)任部門 （一） 人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門，其職責(zé)如下： 招聘培訓(xùn)經(jīng)理職責(zé)： （ 1） 組織新員工 崗前培訓(xùn) 、階段評價(jià)與 轉(zhuǎn)正 考核 ， 及時(shí) 整理 歸檔 相關(guān)資料 。 （ 2） 認(rèn)真履行對新員工達(dá)成試用期目標(biāo)的支持和輔導(dǎo)責(zé)任。 （ 2） 新員工入職第 一 個(gè)月，由人力資源部組織為期 一 天的公共知識(shí)集中培訓(xùn)， 進(jìn)行閉卷考試， 并評估。 （二） 新 員工 收到轉(zhuǎn)正通知一周內(nèi)， 總結(jié)試用期工作情況 ， 完成《轉(zhuǎn)正申請表》（表 2），交 部門負(fù)責(zé)人 。 如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資
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