員工試用期管理制度(留存版)
【正文】 資源部和 用人 部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，根據(jù) 新員工的 個人能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想動態(tài) ， 給予 其 階段考核評價， 完成《試用期階段評價表》（表 1） 。 （ 3） 受理考核投訴，并跟蹤處理。 （ 3） 負(fù)責(zé)新員工試用期 階段評價和轉(zhuǎn)正考核 。 （三） 部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)新員工試用期工作情況， 給予新員工轉(zhuǎn)正考核評定，完成 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表》 （表 3） ， 并 簽署 轉(zhuǎn)正意見 ，轉(zhuǎn)交人力資源部。具體參照《離職管理制度》執(zhí)行 。 第九條 試用期 員工 實(shí)行動態(tài)管理，需隨時給予工作指導(dǎo)與評價，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時紀(jì)錄與溝通。 （ 2） 簽署新員工轉(zhuǎn)正 評語 ，薪資變更等人力資源部門意見 。 （ 3） 負(fù)責(zé)部門副總經(jīng)理級（含）以上崗位的試用期 管理 工作。 第十條 終止試用期：新員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合崗位工作，公司可以予以解除勞動合同，終止試用期。 第三章 附則 第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、修改和解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 （二） 新 員工 收到轉(zhuǎn)
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