員工試用期管理制度-wenkub.com
2025-08-23 10:10 本頁面
【正文】 具體參照《離職管理制度》執(zhí)行 。 （七） 資料存檔： 人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并在員工信息 數(shù)據(jù)庫中更新相關(guān)內(nèi)容，通知財務(wù)部，員工從轉(zhuǎn)正當日起享受轉(zhuǎn)正待遇。 到期需再次進行轉(zhuǎn)正考核 (流 程同按期轉(zhuǎn)正 )。 （三） 部門負責人 根據(jù)新員工試用期工作情況， 給予新員工轉(zhuǎn)正考核評定，完成 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表》 （表 3） ， 并 簽署 轉(zhuǎn)正意見 ，轉(zhuǎn)交人力資源部。 第九條 試用期 員工 實行動態(tài)管理，需隨時給予工作指導(dǎo)與評價，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時紀錄與溝通。 具體 參照 《崗前培訓(xùn)作業(yè)指 導(dǎo)書》 執(zhí)行 。 第二章 試用期 管理 第四條 新員工辦妥報 到手續(xù)，由人力資源部 為新員工安排一小時左右的入職 指引，并簽定《勞動合同》之后，即進入試用階段。 （ 3） 負責新員工試用期 階段評價和轉(zhuǎn)正考核 。 （ 2） 簽署新員工轉(zhuǎn)正 評語 ，薪資變更等人力資源部門意見 。 （ 2） 檢查直接主管對新員工目標達成過程的輔導(dǎo)情況。 第一
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