員工試用期管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 期培訓(xùn)： （ 1） 新員工入職第 一 周， 由部門負(fù)責(zé)人或入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)講解 專業(yè)知識培訓(xùn)， 完成《專業(yè)知識崗前培訓(xùn)評測表》 。 如發(fā)現(xiàn) 不足，應(yīng)明確指出，并相應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)計劃。 第十一條 試用期 轉(zhuǎn)正 ： （一） 轉(zhuǎn)正通知： 人力資源 部在每月第四周 以 郵件 形式，例行 通知 次月 試用期 滿的 新 員工 ，并抄送其直接主管 ，提醒其考慮轉(zhuǎn)正意愿，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （五） 其 它 情況： 提前轉(zhuǎn)正：新員工試用期 滿 兩 個月，并 表現(xiàn)突出， 可 向 部門負(fù)責(zé)人 提出提前轉(zhuǎn)正要求 ， 并填寫《轉(zhuǎn)正申請 表 》 ，按 轉(zhuǎn)正流程審批 。 （六） 新 員工轉(zhuǎn)正申請 經(jīng)最終批準(zhǔn)后，人力資源部需在三個工作日內(nèi)向新員工發(fā)出 《轉(zhuǎn)正通知單》 （表 4） ， 同時郵件抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人 。 人力資源部 按投訴處理程序進(jìn)行處理，并將最終結(jié)果在 兩 個工作日內(nèi)通知員工和部門。 附件： 表 《 試用期階段評價表 》 表 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 表 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表 》 表 《轉(zhuǎn)正通知單》
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