員工試用期管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （六） 新 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 經(jīng)最終批準(zhǔn)后，人力資源部需在三個(gè)工作日內(nèi)向新員工發(fā)出 《轉(zhuǎn)正通知單》 （表 4） ， 同時(shí)郵件抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人 。 第六條 試用期薪酬： 試用期員工工資為月薪的 85%， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的除外， 具體參照《薪酬管理制度》執(zhí)行 ， 第七條 試用期培訓(xùn)： （ 1） 新員工入職第 一 周， 由部門負(fù)責(zé)人或入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)講解 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)， 完成《專業(yè)知識(shí)崗前培訓(xùn)評(píng)測(cè)表》 。 第二條 范圍 適用于 新員工 試用期管理 ，下屬各級(jí)公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。 （ 2） 積 極配合直接主管與入職引導(dǎo)人 ，盡快成長(zhǎng)。 延長(zhǎng) 試用 期 ：新員工在試用期 內(nèi) 不能完全達(dá)到 崗位要求， 但在某方向有一定特長(zhǎng)，部門 負(fù)責(zé)人 可 與其溝通確認(rèn) 延長(zhǎng) 試用 期 一至三個(gè)月 。 （八） 異議處理 ： 員工對(duì)試用評(píng)價(jià)或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的 五個(gè) 工作日內(nèi)， 向人力資源部 進(jìn)行投訴或申請(qǐng)復(fù)議。 第八條 階段評(píng)價(jià)： 新 員工入職一個(gè)月后，由人力
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