員工試用期管理制度(參考版)
2024-09-10 10:10本頁(yè)面
【正文】 第三章 附則 第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、修改和解釋?zhuān)?jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十二條 試用期離職：在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 （八） 異議處理 ： 員工對(duì)試用評(píng)價(jià)或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門(mén)通知的 五個(gè) 工作日內(nèi)， 向人力資源部 進(jìn)行投訴或申請(qǐng)復(fù)議。 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 若仍不能達(dá)到崗位要求， 則終止 試用。 延長(zhǎng) 試用 期 ：新員工在試用期 內(nèi) 不能完全達(dá)到 崗位要求， 但在某方向有一定特長(zhǎng)，部門(mén) 負(fù)責(zé)人 可 與其溝通確認(rèn) 延長(zhǎng) 試用 期 一至三個(gè)月 。 （四） 人力資源部 負(fù)責(zé)人 審核新員工的 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表 》、《 試用期階段評(píng)價(jià)表 》， 簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)， 報(bào) 有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 審批 。 （二） 新 員工 收到轉(zhuǎn)正通知一周內(nèi)， 總結(jié)試用期工作情況 ， 完成《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（表 2），交 部門(mén)負(fù)責(zé)人 。 第十條 終止試用
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