員工試用期管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 10:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)， 完成《專(zhuān)業(yè)知識(shí)崗前培訓(xùn)評(píng)測(cè)表》 。 （ 2） 新員工入職第 一 個(gè)月，由人力資源部組織為期 一 天的公共知識(shí)集中培訓(xùn)， 進(jìn)行閉卷考試， 并評(píng)估。 具體 參照 《崗前培訓(xùn)作業(yè)指 導(dǎo)書(shū)》 執(zhí)行 。 第八條 階段評(píng)價(jià)： 新 員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和 用人 部門(mén)負(fù)責(zé)人分別與其談話，根據(jù) 新員工的 個(gè)人能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想動(dòng)態(tài) ， 給予 其 階段考核評(píng)價(jià)， 完成《試用期階段評(píng)價(jià)表》（表 1） 。 如發(fā)現(xiàn) 不足，應(yīng)明確指出，并相應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。如持續(xù)未得到改善，可終止試用。 第九條 試用期 員工 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，需隨時(shí)給予工作指導(dǎo)與評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)紀(jì)錄與溝通。 第十條 終止試用期：新員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合崗位工作，公司可以予以解除勞動(dòng)合同，終止試用期。 第十一條 試用期 轉(zhuǎn)正 ： （一） 轉(zhuǎn)正通知： 人力資源 部在每月第四周 以 郵件 形式，例行 通知 次月 試用期 滿的 新 員工 ，并抄送其直接主管 ，提醒其考慮轉(zhuǎn)正意愿，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （二） 新 員工 收到轉(zhuǎn)正通知一
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