員工試用期管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，需隨時(shí)給予工作指導(dǎo)與評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)紀(jì)錄與溝通。 到期需再次進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核 (流 程同按期轉(zhuǎn)正 )。具體參照《離職管理制度》執(zhí)行 。 （七） 資料存檔： 人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫(kù)，并在員工信息 數(shù)據(jù)庫(kù)中更新相關(guān)內(nèi)容，通知財(cái)務(wù)部，員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起享受轉(zhuǎn)正待遇。 （三） 部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)新員工試用期工作情況， 給予新員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)定，完成 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表》 （表 3） ， 并 簽署 轉(zhuǎn)正意見(jiàn) ，轉(zhuǎn)交人力資源部。 具體 參照 《崗前培訓(xùn)作業(yè)指 導(dǎo)書(shū)》 執(zhí)行 。 （ 3） 負(fù)責(zé)新員工試用期 階段評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正考核 。 （ 2） 檢查直接主管對(duì)新員工目標(biāo)達(dá)成過(guò)程的輔導(dǎo)情況。 （ 3） 受理考核投訴，并跟蹤處理。 新員工 權(quán)責(zé) ： （ 1） 新員工有權(quán)對(duì)試用期過(guò)程中，對(duì)直接主管不負(fù)責(zé)態(tài)度、不公平、不全面的評(píng)價(jià)等行為投訴。 第八條 階段評(píng)價(jià)： 新 員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和 用人 部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1