員工試用、轉(zhuǎn)正管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 編 號 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級 二 編制 審核 批準 第 4 頁 共 9 頁 部門負責人的轉(zhuǎn)正考核流程如下： 1 勞動合同簽訂 員工入職當日，公司與其簽訂勞動合同，合同一式兩份，公司與員工各持一份，公司所持一份歸入該員工檔案保管。 、期限、內(nèi)容等按照公司的勞動合同管理制度執(zhí)行。 1 附則 本辦法由人力資源部負責解釋。 2020年 12月 1日起執(zhí)行，公司已發(fā)布的規(guī)定如與本辦法不一致，按照本辦法執(zhí)行。 1 附件： 、 員工轉(zhuǎn)正基本流程 、員工轉(zhuǎn)正申請表 、 員工轉(zhuǎn)正考核表 、員工試用期面談記錄表 、車間操作人員轉(zhuǎn)正匯總審批表 步驟 事 項 責任人 一 員工提交試用期 轉(zhuǎn)正申請表 員工本人 二 分管領導考核，提出轉(zhuǎn)正與否意見 員工的分管領導 三 人力資源部提出意見 人力資源部負責人 四 公司 領導審批 常務副總、總經(jīng)理 五 溝通反饋 員工的直接上級 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級 二 編制 審核 批準 第 5 頁 共 9 頁 員工轉(zhuǎn)正基本流程 入職引導 部門試用 試用表現(xiàn) 溝通和輔導 提前考核 是 否 批準轉(zhuǎn)正 否 延長試用 是 否 解除合同 面談反饋 是 轉(zhuǎn)正考核 簽訂合同 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級 二 編制 審核 批準 第 6 頁 共 9 頁 員工轉(zhuǎn)正申請表 TDHRZP7 0911 姓名 試用部門 入司日期 學歷 專業(yè) 學校 一、在 年 月至 年 月，受訓內(nèi)容概括、完成情況、做得好的地方與做得不好的地方 。 二、試用期結束后對崗位的認知與理解 三、自我總結自身還有什么地方需要改進（自我剖析）
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1