員工試用、轉(zhuǎn)正管理制度(已修改)
2024-11-29 05:00 本頁面
【正文】 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級 二 編制 審核 批準(zhǔn) 第 1 頁 共 9 頁 一、 總則： 適用范圍 本辦法適用于公司所有培養(yǎng)大學(xué)生、 新入職 、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗員工 。 試用期的目的 公司通過考察新員工一段時間的實際表現(xiàn)，對新員工是否符合崗位要求進行評估，從而決定是否建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系；幫助新員工熟悉工作及環(huán)境，縮短磨合期。 試用期管理的原則 。 溝通是實施試用期管理活動的主要行為，用人部門、人力資源部、新員工之間的溝通貫穿試用期始終。 。 試用期目標(biāo)是新員工在試用期的主要工作指引，也是公司對新員工進行轉(zhuǎn)正考核的主要依據(jù)。 管理責(zé)任 ，負責(zé)督促和輔導(dǎo)各部門執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，負責(zé)跟進了解員工的試用期表現(xiàn)，負責(zé)組織勞動合同簽訂及轉(zhuǎn)正考核事項，對轉(zhuǎn)正考核的過程和結(jié)果進行審核。 中心 負責(zé)人負責(zé)督促和輔導(dǎo)本部門執(zhí)行試用 轉(zhuǎn)正 管理規(guī)定，對本 中心 員工轉(zhuǎn)正考核的過程和結(jié)果進行審核。 主管 負責(zé)員工 的入職引導(dǎo) ，負責(zé)給予員工工作指導(dǎo)，負責(zé)了解新員工的思想動態(tài)并給予輔導(dǎo)，負責(zé)根據(jù)規(guī)定實施轉(zhuǎn)正考核，并就員工轉(zhuǎn)正與否提出意見。 中分擔(dān)的各項任務(wù) ，并根據(jù)公司規(guī)定參加轉(zhuǎn) 正考核。 二、 試用期間的安排 試用時間 。 管理人員 ： 試用時間按照國家勞動法律、法規(guī)要求設(shè)定。試用期間如員工表現(xiàn)突出，經(jīng) 本人申請、部門 考核可提前轉(zhuǎn)正； ： 試用時間參照《 XX公司大學(xué)生培養(yǎng)管理辦法》 ； 操作工： 操作工試用期為 23個月。試用 2個月后，由車間進行統(tǒng)一的考核 ?？己送ㄟ^予以轉(zhuǎn)正。未通過者 試用期延長至 3個月 或辭退。 轉(zhuǎn)崗、競爭上崗員工 ： 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級 二 編制 審核 批準(zhǔn) 第 2 頁 共 9 頁 ： 試用期為 13個月。進入新崗位 1 個月后，由部 門進行考 核，通過的予以轉(zhuǎn)正。未通過的延長試用期至 3個月 。 管理崗位調(diào)動至操作崗位 ： 試用期為 13個月。進入新崗位 1個月后，由車間進行考核，通過的予以轉(zhuǎn)正。未通過的可 延長試用期至 3個月。 調(diào)動至管理崗位： 試用期為 36個月。進入新崗位 3 個月后，由部門進行考核，通過的予以轉(zhuǎn)正。未通過的可延長試用期至 6個月或返回原崗位。 操作崗位工種間調(diào)動： 試用期為 13個月。進入新崗位 1 個月后，由車間進行考核，通過的予以轉(zhuǎn)正。未通過的可延長試用期至 3個月
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