員工試用、轉(zhuǎn)正管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-13 05:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本辦法適用于公司所有培養(yǎng)大學(xué)生、新入職、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗員工。建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；幫助新員工熟悉工作及環(huán)境，縮短磨合期。予輔導(dǎo)，負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定實(shí)施轉(zhuǎn)正考核，并就員工轉(zhuǎn)正與否提出意見(jiàn)。試用期間如員工表現(xiàn)突出，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)考核可提前轉(zhuǎn)正；試用2個(gè)月后，由車(chē)間進(jìn)行統(tǒng)一的考核。未通過(guò)者試用期延長(zhǎng)至3個(gè)月或辭退。職引導(dǎo)人的職責(zé)是幫助新員工熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)相關(guān)信息、工作流程等。通常，考核結(jié)果在80分以上的予以轉(zhuǎn)正，期或解除勞動(dòng)合同；考核結(jié)果在60分以下的解除勞動(dòng)合同。需要在轉(zhuǎn)正考核中加以考慮，可以在轉(zhuǎn)正考核表中或另行報(bào)告，按照規(guī)定程序報(bào)批。，由員工的直接上級(jí)與該員工進(jìn)行面談，確認(rèn)結(jié)果，提出改進(jìn)要求。歸入該員工檔案保管。2020年12月1日起執(zhí)行，公司已發(fā)布的規(guī)定如與本辦法不一致，按照本辦法執(zhí)行。
【正文】 反規(guī)章制度，理解并贊同公司文化，有主動(dòng)適應(yīng)公司文化的行為，并能向他人傳播文化、主動(dòng)給予他人公司倡導(dǎo)的影響 無(wú)違反 規(guī)章制度，理解公司文化的含義，并有主動(dòng)調(diào)整自我，適應(yīng)公司文化的行為 無(wú)違反規(guī)章制度，知道公司文化條文，并對(duì)其內(nèi)涵或理由有一些了解 知道公司文化條文，有違反規(guī)章制度情況發(fā)生 考核分?jǐn)?shù)＝∑（各項(xiàng)得分各項(xiàng)權(quán)重） 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號(hào) TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級(jí) 二 編制 審核 批準(zhǔn) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、轉(zhuǎn)正審核 部門(mén)意見(jiàn)： 是否符合正式錄用的條件？ □同意轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 □建議調(diào)部門(mén) □不予錄用 簽字： 日期： 分管總監(jiān)意見(jiàn)： 簽字： 日期： 人力資源部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 行政總監(jiān)意見(jiàn)： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 體系 文件 員工試用轉(zhuǎn)正 管理制度 編 號(hào) TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 級(jí) 二 編制 審核 批準(zhǔn) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 姓名 試用部門(mén) 試用日期 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 學(xué)校 任務(wù)完成方面： 文化適應(yīng)方面： 能力發(fā)揮和提升方面： 提出的合理化建議： 人力資源部溝通人： 溝通時(shí)間：
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