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新員工轉(zhuǎn)正管理制度范文-資料下載頁

2025-10-01 17:52本頁面
  

【正文】 感,使其盡快進入工作角色。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。3入職工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單,并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認后辦理入職手續(xù)。 人力資源通知通過面試的人員入職時間,發(fā)放入職通知單(通知單上需要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等);辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件,審核無誤后,將原件返還員工。(附面試評估表),包括個人在企業(yè)參加的培訓、領(lǐng)取的物品、獎懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。,需注明應繳納上崗培訓費金額,繳納方式。,并領(lǐng)取辦公用品。,并由相應部門負責人簽字確認接收。 組織新員工入職培訓(包括發(fā)放員工手冊)和簽訂勞動合同。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評估事項,特制定本制度; 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工;轉(zhuǎn)正流程 試用期限:新入職人員試用期一般為13個月,轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個月。 提交轉(zhuǎn)正申請:員工職后有一定時間的試用期,一般為1—3個月,試用期結(jié)束前10天,員工提出轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)公司考核合格后,方可轉(zhuǎn)正。員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,經(jīng)過人力資源部測評,得分少于95分的,不予以轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正測評試用期結(jié)束申請轉(zhuǎn)正者,人力資源部對其進行360度測評,得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正,人力資源部將對其做相應調(diào)整,延長試用期、調(diào)崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正,并繳納社會保險。轉(zhuǎn)正后員工享受各項正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進行相應考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。附件一 360度測評表附件二 相應部門績效考核表、綜合能力測評表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工,要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部,試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。 人力資源部與員工進行溝通,并將情況與部門負責人進行溝通,確定離職時間。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。 交接完成后,交接雙方簽字,部門經(jīng)理簽字。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》,并經(jīng)各責任部門簽字后,到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后,人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓費。 離職人員檔案歸檔。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放,因其他原因不能發(fā)放的,由財務(wù)掛賬,個人回公司財務(wù)領(lǐng)取。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517
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