05新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日本部門民主評議情況參加民主評議人數(shù)應到人數(shù)綜合評價（評價等級）公司級轉(zhuǎn)正會議（副部級及以上人員）參加人數(shù)應到人數(shù)綜合評價（評價等級）本部門轉(zhuǎn)正意見□ 提前轉(zhuǎn)正 （到 年 月 日止 建議崗級： 崗 級 月工資標準為 ）□ 按期轉(zhuǎn)正 （建議崗級： 崗 級 月工資標準為 ）□ 延期轉(zhuǎn)正 （到 年 月 日止）部門負責人意見 年 月 日分管領導意見 年 月 日人力資源部意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日注：①灰色部分由擬轉(zhuǎn)正人員本人填寫，其他部分由相關負責人填寫。②本表后附本人工作總結(jié)一份（本人手寫簽名）。附件二 力諾瑞特新員工轉(zhuǎn)正會議紀要會議時間會議地點會議主持人會議紀要人紀要審核應到人數(shù)轉(zhuǎn)正人員名單實到人數(shù)與會人員缺勤人員及原因擬轉(zhuǎn)正人員述職紀要（詳見轉(zhuǎn)正人的工作總結(jié)）民主評議擬轉(zhuǎn)正人員優(yōu)點擬轉(zhuǎn)正人員不足對擬轉(zhuǎn)正人員的建議會議結(jié)果附件三 擬聘任副部級及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評測表（直接上級評議）姓 名所在單位試用崗位評議指標評議標準及分值評議分工作思路優(yōu)秀20—19分； 良好18—16分； 一般15—13； 差12分以下。工作業(yè)績優(yōu)秀20—19分； 良好18—16分； 一般15—13； 差12分以下。業(yè)務能力優(yōu)秀20—19分； 良好18—16分； 一般15—13； 差12分以下。溝通協(xié)調(diào)優(yōu)秀10—9分； 良好8—7分； 一般6—5； 差4分以下。執(zhí)行力優(yōu)
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