新員工管理制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-28 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)向公司綜合部提供身份證、體檢報(bào)告等、各類職稱證書的復(fù)印件 補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知綜合部，比如：姓名、家庭地址 和電話 號碼等 提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。 人事管理制度 試 用期須經(jīng)過兩個(gè)月的試用 期 經(jīng)試 用期考核合格 后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工 試用期不滿七日離職者 ， 公司一律不予發(fā)放工資 試 用期內(nèi)不得請假 ；特 殊情況下（如生病等）其試用期根據(jù) 請 假 時(shí)間長短順延 個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核， 考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月 崗位變動(dòng)管理 ：個(gè)人以書面形式提出轉(zhuǎn)崗申請 → 所在部門負(fù)責(zé)人審核 → 報(bào)綜合部審核備案 → 總經(jīng)理批準(zhǔn) → 持 《 轉(zhuǎn)崗申請書 》 和 《 工作交接單 》 到綜合 部報(bào) 到 → 轉(zhuǎn)崗員工到新崗位報(bào)到 ，由用人部門和綜合部商定。 人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過綜合部的審批通過后方可予以調(diào)動(dòng)。 員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資 。 員工解聘與離職管理 離職類型 自動(dòng)離職 正 式員工提 前 1個(gè)月 以書面形式提出辭職 試 用期員工提 前 1周 以書面形式提出辭職 解聘 ，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。 ，營私舞弊，給公司造成重大損害的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的 3天 ，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6天 ， 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 12天 的 ，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。 程序 工填寫 《員工辭職申請審批表》 ， 按照審批 時(shí)間辦理手續(xù) 2. 離職日按照 《離職交接單》 《離職人員工資結(jié) 算審批單》 上的 要求至各部門 辦理 交接手 續(xù) 3. 《員 工離職申請表 》 由綜合部 保存用于備 案 現(xiàn)提出 辭退原因， ，報(bào)批副總經(jīng)理審批同 意后 ， 由綜合部下 發(fā) 《辭退通知書》 程序 員工解聘與離職管理 ? 注意事項(xiàng)： ? 員工辭職，原則上由本人辦理合同解除辭職手續(xù)，不得委托他人辦理離職手續(xù)，否則不予支付薪資；另外，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，員工可以委托他人代辦相關(guān)手續(xù)，必須提供受委托人的身份證原件及復(fù)印件，委托人身份證復(fù)印件以及委托書。 ? 薪資核算，按照相關(guān)規(guī)定核算，并于公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放在工資卡里，不以現(xiàn)金形式支付。 考勤制度及打卡時(shí)間 考勤制度 一、工作時(shí)間： 全體人員實(shí)行每周六個(gè)工作。 上午 8： 3012： 00 下午 14： 3017： 30 打卡時(shí)間： 上午 7:008:30 /12:0012:30 下午 14:0014:30 /17:3018:30 二、指紋考勤機(jī)： 。公司統(tǒng)一實(shí)行指紋掃描考勤制度。 ， 應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告并于第二天內(nèi)向綜合部上交 《未打卡說明書》 ，否則按考勤原則（ 3）處理。 無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。 3. 員工遲到 15分鐘 以上者，按 50元 /次 扣款； 1小時(shí) 以上按曠工 計(jì)算。罰款作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
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