新員工入職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:56 本頁面
【文章內容簡介】 。第七條 合同簽屬權限由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權的委托人代表公司與員工簽訂勞動合同；人事行政部組織公司勞動合同的簽訂及存檔工作；所有員工填寫事項必須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。 第八條 勞動合同形式勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同，公司與員工同者第一次簽訂期限為三年（含），第二次簽訂期限為五年（含）； 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。公司與員工第三次簽訂勞動合同時所簽訂的合同為無固定期限勞動合同； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，作為無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補充，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第九條 勞動合同簽訂要求勞動合同書中內容填寫字跡清晰，不得潦草、模糊不清，不允許有涂改現象。無需填寫的地方必須劃掉，不得空白；勞動合同經公司與員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后方可生效。 第十條 勞動合同生效時間：勞動合同約定起始日期為員工入司日期。 第十一條 本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及國家有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家
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