新員工入職培訓管理制度細則與新員工入職培訓課程心得體會匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 03:11 本頁面
【文章內容簡介】 聯(lián)絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。2. 培訓發(fā)展中心必須嚴格入職培訓考勤，所有受訓人員須在上課前簽到確認并領取培訓講義。3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓。5. 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。6. 凡未經部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。7. 入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積極支持和配合培訓發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。第十四條：培訓發(fā)展中心應建立完整的入職培訓檔案，并能體現在個人培訓檔案中。各部門入職培訓由部門自行組織，并保存培訓紀錄。培訓中心將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。第四章： 附 則第十五條： 本制度為程序文件的補充第十六條： 本辦法經總經理批準后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。附件一. 公司入職培訓內容及時間安排表一. 部門入職培訓反饋表二. 入職培訓處理意見新員工入職培訓課程心得體會光陰冉冉，時光飛逝，人的一生有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我
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