新員工入職培訓方案如何制定與新員工入職培訓計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 【附】新員工入職培訓方案范本課程主題：新員工入職培訓培訓講師：培訓時間：12天(根據(jù)您的需要調(diào)整)培訓地點：客戶自定培訓對象：銀行新員工培訓方式：講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯(lián)系、情景演練、使培訓效果達到最好!培訓目的方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪里。態(tài)度比知識重要，什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。能力比薪水重要，在職業(yè)生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人。團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。課程背景新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對新員工來說并非最為重要。對企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實需要有人指導一下。課程內(nèi)容：課程導入——銀行入職培訓指導案例分析第一講：新員工必備的職業(yè)意識顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”協(xié)調(diào)意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的改革意識——沒有最好，只有更好成本意識——節(jié)省經(jīng)費就是增加利潤品質(zhì)意識——工作做到何種程度才算到位第二講：新員工團隊執(zhí)行力訓練：(配合情景模擬互動講授)建立個人執(zhí)行力意識幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)第三講：新員工的工作觀工作：成功之路的起點忠誠：卓越一生的基礎逆境：喚醒心中的巨人信念：鑄造生命的奇跡目標：奔向人生的彼岸第四講：新員工的人生銀行人際銀行財富銀行知識銀行找到不足與充實的方法確定自己的階段性目標了解理想與現(xiàn)實的差距第五講：新員工職業(yè)形象的建立第一印象的重要性第一印象的決定因素您的第一印象告訴別人什么商務禮儀與儀容儀表穿著與職業(yè)相符的服裝女士職業(yè)服飾的種類及選擇
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