新員工試用期考核及管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 正式錄用審核審核否是【轉正流程說明】： 試用期員工轉正前詳細填寫《員工試用考核表》后交上級主管逐層審批； 用人部門對申請人進行轉正考核評估，并詳細填寫《員工試用考核表》中試用過程及結論，將可以轉正員工的轉正資料提前一周遞交總部（延遲遞交將影響轉正時間），對不合格的告知其延長試用期或予以辭退； 總部人事對員工轉正材料詳細審核，轉正資料填寫不合格者，電話通知各分公司相關負責人，并提出詳細操作意見。對于合格者，由人力資源部將資料提交部門負責人簽署意見后上交常務副總/董事長批示； 轉正審批流程結束后，給待轉正員工發(fā)出《新員工試用結果通知單》； 所有流程文件歸為個人檔案。 附件二：員工試用考核表姓 名部 門崗 位入職時間申請時間直接上級試用期年 月 日 至 年 月 日試用期自我總結(由本人填寫)（主要從試用期間的成績與不足，并分析不足原因，及提出改進措施等方面）考核內容(由直接上級填寫)項 目評價要點評價標準評價尺度優(yōu)良中可差態(tài)度考核（30%）主動、積極性熱愛本職工作，有高標準做好職務范圍內工作的熱情，主動積極的開展工作108642紀律性是否遵守公司各項規(guī)章制度及上級指示，忠于自已的職務，表里一致的進行工作；不遲到、不早退，按時上下班，沒有無故離崗現象54321責任感自覺把握在組織中的角色，執(zhí)行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自已的工作行為表示負責的態(tài)度5432
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