員工試用期考核制度(編輯修改稿)
2025-10-22 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事部、試用部門(或總經(jīng)理)的綜合印象，___分。工作業(yè)績能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，___分。其他有關(guān)同事的意見。第三章考核流程及處理第九條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式(有事實有依據(jù)并本人確認(rèn))轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條：考核期結(jié)束前___天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十三條：考核成績達(dá)到___分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。成績達(dá)___分不足___分者，延長試用期一個月。成績達(dá)___分不足___分者，延長試用期二個月。成績達(dá)___分不足___分者，延長試用期三個月。成績在___分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系(辭退)。考核成績達(dá)___分以上者，補(bǔ)發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。考核成績達(dá)___分以上者，補(bǔ)發(fā)二個月差額。試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足___分者，給予辭退。第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。第十六條、本制度生效日期為年月日。試用期員工考核制度一、總則：為規(guī)范康復(fù)醫(yī)院新入編制外員工試用考核管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本管理辦法適用于衛(wèi)校(康復(fù)醫(yī)院)所有試用期員工。三、試用期考核管理，試用期一般為1—___個月(最長不超過六個月)。，新員工在入職試用內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一，考核成績滿___分以上者與之簽訂派遣合同。，有下列情形之一的，終止試用，不錄用：?！安睢钡?。%的。，有下列情形之一的，可以延長試用期一個月：，考核成績?yōu)椤耙话恪钡?。，考核成績?yōu)椤傲己谩奔耙陨系?，按期轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)有重大立功表現(xiàn)或在集體組織的技能競賽中取得前三名的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請?zhí)崆昂炗喤汕埠贤?，但試用期不得少于一個月。(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，衛(wèi)校、門診部新入職員由校辦公室負(fù)責(zé)。:見《試用員工轉(zhuǎn)正評價表》(含)～___分的為“優(yōu)秀”，80(含)～___分的為“良好”，70(含)～___分的為“一般”，___分以下的為“差”。四、轉(zhuǎn)正、延長和試用終止《試用員工轉(zhuǎn)正自我評價表》，提交辦公室，合格者在試用期滿醫(yī)院與其簽定派遣合同。，由辦公室下發(fā)書面延期轉(zhuǎn)正通知單。延長試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，終止試用，不錄用。，由人事部門下發(fā)終止試用通知單，解除勞動合同。.
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