新員工試用期考核表(樣本)(編輯修改稿)
2024-07-27 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時完工發(fā)現問題和解決問題的能力10分主動發(fā)現問題并妥善解決，還能形成經驗總結無能力主動發(fā)現問題，但能妥善解決無能力主動發(fā)現問題，僅能低質量解決問題無能力主動發(fā)現問題并解決問題崗位技能情況掌握情況15分熟知崗位技能，能完成工作無差錯能較好的掌握所學崗位操作知識和技能基本掌握崗位技能，需要別人指導未掌握所學崗位操作知識和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時完成無法按時完成任務工作態(tài)度（40分）工作態(tài)度10分積極面對工作困難，主動思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現象，需要領導的不斷教導消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責任心10分對本職工作責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成工作責任心較強，無推諉現象，能積極主動完成工作有工作責任心，偶爾疏忽但及時補救工作責任心差，工作中屢犯錯誤團結協(xié)作10分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步有團隊意識，自身作好團隊協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作服務意識5分有強烈服務意識，得到公司同仁及外部人員（對外工作人員）一致好評有意識且熱情主動服務服務意識一般，常需領導提醒無意識，很不愿做服務工作企業(yè)忠誠度5分有極強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強的企業(yè)忠誠度，比較認同企業(yè)文化，對于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠度差，不認同企業(yè)文化，經常抱怨，并散布不利于公司的負面消息總分值100分實際得分考核意見經過考核，同事考核小組認為，該名員工——□很優(yōu)秀 □稱職 □基本稱職 □不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％。新員工試用期考核表（三）考核類別員 工 自 評考核日期年 月 日姓 名性 別部
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