試用期考核管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-08-11 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)19.重點負(fù)責(zé)普工招聘工作，包括需求統(tǒng)計及審核、公司宣講、應(yīng)聘者初試帶隊，跟蹤面試組織；20.負(fù)責(zé)普工試工管理工作，包括試工安排及考評跟進(jìn)、體檢安排對接；21.負(fù)責(zé)普工招聘渠道開發(fā)與管理等工作；22.負(fù)責(zé)部分技術(shù)員/文員類職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作；1.重點負(fù)責(zé)專員/工程師/初級管理等職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.負(fù)責(zé)職員級員工入職辦理工作，包括錄用資料審核/薪資確認(rèn)/合同簽訂/人事系統(tǒng)資料錄入/社保購買等工作；3.參與校園招聘工作，包括資料管理、測試試題開發(fā)及閱卷、面試組織等工作；1.重點負(fù)責(zé)中級管理/重要技術(shù)職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.規(guī)劃組織校園招聘工作，包括招聘需求統(tǒng)計分析、學(xué)校及專業(yè)選擇及聯(lián)絡(luò)、校園宣講、閱卷、面試組織等工作；3.負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃及開發(fā)，包括招聘網(wǎng)站評估/合同談判等工作；4.負(fù)責(zé)招聘制度的制定修改、測評技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用推廣等工作；5.負(fù)責(zé)年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實施；1.重點負(fù)責(zé)高級管理/關(guān)鍵技術(shù)職位招聘工作，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.負(fù)責(zé)公司年度招聘策略規(guī)劃制定，并負(fù)責(zé)組織實施；3.負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃及開發(fā)，包括招聘網(wǎng)站評估/合同談判等工作；4.負(fù)責(zé)招聘制度的制定修改、測評技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用推廣等工作；5.負(fù)責(zé)年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實施；招聘活動的組織劃與實施協(xié)助主管進(jìn)行招聘計劃的制定和活動方案的策劃。在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動,達(dá)到預(yù)期與實施協(xié)助主管進(jìn)行招聘計劃的制定和活動方案的策劃。在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動，達(dá)到預(yù)期效果。靈活處理招聘過與實施根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃（計劃），協(xié)助制定規(guī)范而可行的招聘計劃和實施方案。獨立進(jìn)行招聘廣效果。程中的突發(fā)性事情。告的設(shè)計、廣告媒體選擇和廣告投放估收集、整理外收集、整理外出招聘信息，并獨立策劃。獨立進(jìn)行具體的招聘活動的策劃與出招聘信息,協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評估。招聘效果分析評估。實施。了解競爭對手的人才情況，結(jié)合公司的用人政策，靈活運用各種吸引人才的具體手段與方法。對他人的招聘工作進(jìn)行有效地指導(dǎo)。設(shè)立招聘活動監(jiān)控點并有效實施。收集招聘廣告錄用人員和費用等信息，評估招聘廣告效果。匯總招聘工作的各項評估指標(biāo)，評估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。評估進(jìn)人質(zhì)量、對新員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并出具分析報告，為改進(jìn)招聘工作提供有效的建議?！ ×私飧鞯厝瞬欧植记闆r，建立優(yōu)化片區(qū)招聘管理負(fù)責(zé)制度，培育人才基地。管理現(xiàn)有渠道并開拓新的招聘渠道，滿足公司的用人需求。調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進(jìn)行有效分析。人員甄選了解國家相關(guān)的勞動用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策,面試考核的流程。準(zhǔn)確理解公司
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