試用期考核管理標準(編輯修改稿)
2025-08-11 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責19.重點負責普工招聘工作，包括需求統(tǒng)計及審核、公司宣講、應聘者初試帶隊，跟蹤面試組織；20.負責普工試工管理工作，包括試工安排及考評跟進、體檢安排對接；21.負責普工招聘渠道開發(fā)與管理等工作；22.負責部分技術員/文員類職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復試/薪資溝通/錄用通知等工作；1.重點負責專員/工程師/初級管理等職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.負責職員級員工入職辦理工作，包括錄用資料審核/薪資確認/合同簽訂/人事系統(tǒng)資料錄入/社保購買等工作；3.參與校園招聘工作，包括資料管理、測試試題開發(fā)及閱卷、面試組織等工作；1.重點負責中級管理/重要技術職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.規(guī)劃組織校園招聘工作，包括招聘需求統(tǒng)計分析、學校及專業(yè)選擇及聯(lián)絡、校園宣講、閱卷、面試組織等工作；3.負責招聘渠道規(guī)劃及開發(fā)，包括招聘網(wǎng)站評估/合同談判等工作；4.負責招聘制度的制定修改、測評技術開發(fā)及應用推廣等工作；5.負責年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實施；1.重點負責高級管理/關鍵技術職位招聘工作，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復試/薪資溝通/錄用通知等工作；2.負責公司年度招聘策略規(guī)劃制定，并負責組織實施；3.負責招聘渠道規(guī)劃及開發(fā)，包括招聘網(wǎng)站評估/合同談判等工作；4.負責招聘制度的制定修改、測評技術開發(fā)及應用推廣等工作；5.負責年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實施；招聘活動的組織劃與實施協(xié)助主管進行招聘計劃的制定和活動方案的策劃。在他人的指導下組織完成招聘活動,達到預期與實施協(xié)助主管進行招聘計劃的制定和活動方案的策劃。在他人的指導下組織完成招聘活動，達到預期效果。靈活處理招聘過與實施根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃（計劃），協(xié)助制定規(guī)范而可行的招聘計劃和實施方案。獨立進行招聘廣效果。程中的突發(fā)性事情。告的設計、廣告媒體選擇和廣告投放估收集、整理外收集、整理外出招聘信息，并獨立策劃。獨立進行具體的招聘活動的策劃與出招聘信息,協(xié)助進行招聘效果的分析評估。招聘效果分析評估。實施。了解競爭對手的人才情況，結合公司的用人政策，靈活運用各種吸引人才的具體手段與方法。對他人的招聘工作進行有效地指導。設立招聘活動監(jiān)控點并有效實施。收集招聘廣告錄用人員和費用等信息，評估招聘廣告效果。匯總招聘工作的各項評估指標，評估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。評估進人質量、對新員工進行跟蹤調(diào)查，并出具分析報告，為改進招聘工作提供有效的建議。 了解各地人才分布情況，建立優(yōu)化片區(qū)招聘管理負責制度，培育人才基地。管理現(xiàn)有渠道并開拓新的招聘渠道，滿足公司的用人需求。調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進行有效分析。人員甄選了解國家相關的勞動用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關招聘的政策,面試考核的流程。準確理解公司
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