【文章內(nèi)容簡介】 面談記錄表》；定期與部門主管進(jìn)行溝通交流（至少兩周一次）。按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，轉(zhuǎn)正前一個星期為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果新員工未達(dá)到公司用人要求，應(yīng)按程序辦理辭退與離職手續(xù)。（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)：如果人事專員沒有認(rèn)真執(zhí)行人事職責(zé)：第一次內(nèi)部警告與書面檢討、第二次處罰責(zé)任人10元，如繼續(xù)出錯，加倍懲罰或辭退。試用期兩個后月，發(fā)現(xiàn)新員工仍不適應(yīng)公司價值觀以及崗職要求，而人事部門沒有進(jìn)行調(diào)崗或辭退的，第一次警告加書面檢討，第二次罰款100元，如繼續(xù)出錯，看情形是否加倍懲罰與辭退。部門主管與指導(dǎo)人：（一）責(zé)任權(quán)限根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度制定本部門的工作實施細(xì)則并對新員工進(jìn)行工作方法與工作點介紹以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、行業(yè)背景與前景介紹，使其能盡快適應(yīng)工作。部門主管人員有權(quán)按期檢查并督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作，確保考核的真實性并配合人事部進(jìn)行相關(guān)考核。（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)：部門主管按規(guī)定執(zhí)行責(zé)任權(quán)限，如沒有按規(guī)定執(zhí)行則：第一次內(nèi)部警告與書面檢討、第二次處罰責(zé)任人10元，如繼續(xù)出錯則加倍懲罰。財務(wù)部、技術(shù)部、市場部、人事部等重要部門新員工，部門主管要對其工作所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)以及報表不定期進(jìn)行抽查，以確定準(zhǔn)確性，避免產(chǎn)生重大損失；如失責(zé)且其造成重大損失，以公司《獎懲制度》為準(zhǔn)。試用期兩個后月，發(fā)現(xiàn)新員工仍不適應(yīng)公司價值觀以及崗職要求，而部門主管沒有進(jìn)行調(diào)崗或辭退，第一次警告加書面檢討，第二次罰款100元，如繼續(xù)出錯，看情形是否加倍懲罰或降職。員工本人（一）責(zé)任權(quán)限試用期員工有義務(wù)接受公司規(guī)章制度的培訓(xùn)并明確培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。接受本部門的工作安排以及部門主管的批評與建議，如有異議可進(jìn)行協(xié)商。配合人事部門進(jìn)行試用期考核。（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)因失責(zé)給公司造成經(jīng)濟損失且無法挽救的，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。工作中的其余表現(xiàn)以公司《獎懲制度》為準(zhǔn)。未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)考核郵件或紙質(zhì)雙周總結(jié)和月總結(jié)等考核表的，其當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)扣10分且罰款20元。第三條 試用期員工管理流程（一）整體流程試用期為六個月，人事部門負(fù)責(zé)考核期考核實施，試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律以及規(guī)章制度，并接受考核。（1）自新員工入職后以半個月即兩個星期為考核段，進(jìn)行一周一面談、雙周一考核、一月一總結(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn)，即《員工面談記錄表》、《員工試用期雙周考核表》、《員工試用期月總結(jié)表》。（2）填寫《周工作計劃表》、《周工作總結(jié)表》、《月工作計劃表》以及《月工作總結(jié)表》并通過郵件形式發(fā)給部門主管以及人事部門以便確定考核成績。（3）表格發(fā)放與回收時間：《員工試用期雙周考核表》于新員工入職后的第二個星期一下午3:00之前下發(fā)并于當(dāng)周周四5:00之前回收，經(jīng)周五員工簽字確認(rèn)后存檔備案；《員工試用期月總結(jié)表》于當(dāng)月下旬25日下午5:00之前下發(fā)并于月底30/31日回收存檔備案。（4）在新員工試用期前二個月內(nèi)有責(zé)任就其與公司價值觀、崗位是否匹配等與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，確定是否調(diào)崗或離職。新員工轉(zhuǎn)正日的前一個月，應(yīng)完成工作總結(jié)，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人事部提交該員工轉(zhuǎn)正相關(guān)資料（《試用期員工申請與審批表》），否則公司有權(quán)與其解除勞動合同。人事部審核新員工的轉(zhuǎn)正資料，轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。公司總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部辦理辭退手續(xù)。員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人事部通知的2個工作日內(nèi)，按公司投訴程序進(jìn)行投訴或申請復(fù)議。公司按投訴處理程序進(jìn)行處理，并將最終結(jié)果在2個工作日內(nèi)通知員工和部門。（二）特殊情況規(guī)定：終止試用或崗位調(diào)整：若新員工經(jīng)考核在試用期不符合崗位錄用要求，部門可終止試用；如認(rèn)為新員工適合部門其他崗位，可對其崗位進(jìn)行調(diào)整。部門在試用期決定對新員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以書面形式通知人事部，經(jīng)人事部報總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)崗理由，員工協(xié)商一致后，并填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，調(diào)整崗位后若新員工在試用期內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，停止試用；如果員工不同意調(diào)整崗位，予以辭退。第四條 福利待遇與休假工資標(biāo)準(zhǔn)按入職時簽訂的勞動合同執(zhí)行，核算時間從到崗工作之日起計算。試用期員工前兩個月工資為正式工資的80%，第三個月按正式工資發(fā)放，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。試用期內(nèi)事假每月不能超過2天，如遇特殊情況超過兩天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假程序與正式員工一致。可持相關(guān)證明請病假，請假程序和天數(shù)與正式員工一致。喪假、產(chǎn)假以及國家法定節(jié)假日與正式員工一致，婚嫁轉(zhuǎn)正后與國家規(guī)定一致補假。第三個月補繳前兩個月社保且開始正常繳納（當(dāng)月20號以后入職人員不補繳當(dāng)月社保），公積金開始正常繳納（前兩個月不補繳且只有城鎮(zhèn)戶口繳納）。連續(xù)工作12個月以上者有年假，年假天數(shù)最低符合國家規(guī)定且基本安排在春節(jié)集中休息；工作不足一年的人員沒有年假，公司放假期間按事假處理。試用期人員對《獎懲制度》與正式員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)一致。入職體檢費用在試用期結(jié)束后可憑體檢發(fā)票報銷，試用期離職或辭退員工不進(jìn)行報銷。第五條 試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》并按離職程序辦理，公司不支付任何經(jīng)濟補償，離職證明在離職一個星期后開具。第六條員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形，屬于不符合公司錄用條件：試用期的新員工考核成績在70分以下者；在試用期內(nèi)遲到2次或曠工超過1日的；員工出現(xiàn)懲罰制度中任何一種情形及與懲罰制度規(guī)定相當(dāng)情形的 試用期不符合