【正文】 之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；愛國傳承超越（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；（5）試用期考核不達標(biāo)的。十、附則1．本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、試用期限：，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。（2）對于部門職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：（1）公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上；（2）崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在80分以上；（3）崗位工作技能素質(zhì)考核得分在80分以上。 新員工的試用期培訓(xùn)，按照《藍天首飾培訓(xùn)管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總經(jīng)理審批。 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。 新員工的試用期考核，實行月度考核。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實施。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。九、試用期員工的辭退、辭職： 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；（5）試用期考核不達標(biāo)的。第一條 所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考察。每周五與新員工進行面談并書面記錄：《員工面談記錄表》；定期與部門主管進行溝通交流（至少兩周一次）。試用期兩個后月，發(fā)現(xiàn)新員工仍不適應(yīng)公司價值觀以及崗職要求，而人事部門沒有進行調(diào)崗或辭退的，第一次警告加書面檢討，第二次罰款100元，如繼續(xù)出錯，看情形是否加倍懲罰與辭退。財務(wù)部、技術(shù)部、市場部、人事部等重要部門新員工，部門主管要對其工作所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)以及報表不定期進行抽查，以確定準(zhǔn)確性，避免產(chǎn)生重大損失；如失責(zé)且其造成重大損失，以公司《獎懲制度》為準(zhǔn)。配合人事部門進行試用期考核。第三條 試用期員工管理流程（一）整體流程試用期為六個月，人事部門負(fù)責(zé)考核期考核實施，試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律以及規(guī)章制度，并接受考核。（4）在新員工試用期前二個月內(nèi)有責(zé)任就其與公司價值觀、崗位是否匹配等與上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，確定是否調(diào)崗或離職。公司總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部辦理辭退手續(xù)。部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整，以書面形式通知人事部，經(jīng)人事部報總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，員工協(xié)商一致后，并填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，調(diào)整崗位后若新員工在試用期內(nèi)仍不能達到崗位要求，停止試用；如果員工不同意調(diào)整崗位，予以辭退?？沙窒嚓P(guān)證明請病假，請假程序和天數(shù)與正式員工一致。試用期人員對《獎懲制度》與正式員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)一致。人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計并結(jié)算試用期工資，工資結(jié)算至離崗日?！镓攧?wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用；★實地參觀：參觀醫(yī)院各部門以及工作娛樂等公共場所；部門上崗培訓(xùn)★由新入職員工部門主任對第一天上崗員工做以下培訓(xùn)，由人資部做監(jiān)督檢查：①本部門職責(zé)，新員工工作描述、職責(zé)要求，新員工的第一項工作任務(wù)； ②工作流程、本部門同事及工作業(yè)務(wù)對口部門同事、上司介紹； ③工作中對客戶的禮儀、工作態(tài)度；④必要時對相關(guān)專業(yè)技能做培訓(xùn)、考核。⑤對員工問題的答復(fù)及對員工工作建議。所有員工面談記錄由醫(yī)院人力資源部做統(tǒng)計、存檔，并將相關(guān)意見、建議反饋給醫(yī)院總經(jīng)理、集團人資。責(zé)任權(quán)限與獎懲：人事部：（一）責(zé)任權(quán)限：新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及檔案的建立（電子版與檔案袋），考核各個階段相關(guān)表格的下發(fā)與回收。如果新員工未達到公司用人要求，應(yīng)按程序辦理辭退與離職手續(xù)。部門主管人員有權(quán)按期檢查并督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作，確?？己说恼鎸嵭圆⑴浜先耸虏窟M行相關(guān)考核。員工本人（一）責(zé)任權(quán)限試用期員工有義務(wù)接受公司規(guī)章制度的培訓(xùn)并明確培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。工作中的其余表現(xiàn)以公司《獎懲制度》為準(zhǔn)。（2）填寫《周工作計劃表》、《周工作總結(jié)表》、《月工作計劃表》以及《月工作總結(jié)表》并通過郵件形式發(fā)給部門主管以及人事部門以便確定考核成績。人事部審核新員工的轉(zhuǎn)正資料，轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在2個工作日內(nèi)通知員工和部門。試用期員工前兩個月工資為正式工資的80%，第三個月按正式工資發(fā)放，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。第三個月補繳前兩個月社保且開始正常繳納（當(dāng)月20號以后入職人員不補繳當(dāng)月社保），公積金開始正常繳納（前兩個月不補繳且只有城鎮(zhèn)戶口繳納）。第五條 試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》并按離職程序辦理，公司不支付任何經(jīng)濟補償，離職證明在離職一個星期后開具。2012年2月1日《附件一：員工試用期雙周考核表》《附件二：試用期員工月總結(jié)表》《附件三：試用期員工轉(zhuǎn)正申請以及審批表》《附件四：員工轉(zhuǎn)正通知單與回執(zhí)單》《附件五：內(nèi)部崗位申請調(diào)動表》《附件六：試用期人員與責(zé)任人表》《附件七：員工面談記錄表》《附件八：獎懲制度》《附件九：周工作計劃表、月工作計劃表》