新員工試用期管理與轉(zhuǎn)正制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (5分)紀(jì)律性遵守單位規(guī)章制度、出勤良好(5分)能力考核知識與技能履行本崗位職責(zé)具備的專業(yè)知識(5分)獨(dú)立完成本崗位職責(zé)的能力(5分)理解與表達(dá)對職責(zé)內(nèi)容的理解、判斷力(5分)口頭與文字表達(dá)能力(5分)學(xué)習(xí)能力主動地學(xué)習(xí)崗位要求的知識技能(5分)出勤率當(dāng)月滿勤(5分)，請假1次扣1分 總分是否適合本崗位工作？□優(yōu)秀（91分以上） □良好（81－90分） □一般（71－80分） □不合格（70分以下） 建議： 直接上級簽字：直接上級綜合評價： 直接上級簽字：部門負(fù)責(zé)人綜合評價:部門負(fù)責(zé)人簽字:人力資源部意見：副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：『說明』： 從員工入職之日起至轉(zhuǎn)正止，每月進(jìn)行一次評估，并于每滿一月后7天內(nèi)完成評估，評估表提交人力資源部。“是否適合本崗位工作”項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”時則應(yīng)提出改進(jìn)建議。考核總分為70分以下的，如無特殊情況，則停止試用。轉(zhuǎn)正評估審批表員工基本信息姓名部門直接上級崗位學(xué)歷聘用日期崗位職責(zé)試用期工作小結(jié)（本人填寫）審批情況部門意見試用期工作完成情況（直接上級填寫） 簽字： 日期：試用期考核情況（直接上級填寫）月度考核次數(shù)： 次；每月考核成績得分分別為： ；平均得分為： ；試用期評估等級：□ A（91分以上） □B（8190分）□ C（7180分） □ D（70分以下）建議： □予以轉(zhuǎn)正（A或B） □予以辭退（C或D）試用期評價（部門負(fù)責(zé)人填寫）結(jié)論（部門負(fù)責(zé)人填寫）：□予以轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□予以辭退 簽字： 日期：人力資源部 意 見聘用日期：
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