巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工試用期管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期管理制度內(nèi)容 試用期的期限與薪資 試用期的期限和薪資由公司與員工依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，或勞動合同約定試用期或薪資標(biāo)準(zhǔn)； 公司可以根據(jù) 員工 的 表現(xiàn)適當(dāng)縮短試用期； 試用期解除勞動合同 員工方面的要求。在試用期內(nèi)員工應(yīng)盡快融入公司工作氛圍當(dāng)中，充分展示自己的才干，在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大的差距，或者其他原因而決定離開，可按照規(guī)定提出辭職，并按照規(guī)定辦理離職和移交手續(xù)； 公司方面的要求。如果員工在工作期間表現(xiàn)不合格或者能力不合格，不符合公司用人要求者，公司可以隨時終止其試用期，并按照公司的相關(guān)要求辦理離職手續(xù)解除勞動合同關(guān)系，不發(fā)給離職證明書；正式員工離職應(yīng)該發(fā)給離 職證明書；具體參見《員工離職手續(xù)辦理流程》 錄用條件 錄用條件有公司和員工在勞動合同中確定或者由雙方協(xié)商另行確定 （ 1）試用期內(nèi)請假超過 15 天的（病假和醫(yī)療期除外）； （ 2）判處有期徒刑，尚在服刑； （ 3）被剝奪政治權(quán)利者； （ 4）通緝在案者； （ 5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6）未滿 16 歲者； （ 7）有欺騙、隱瞞行為者； （ 8）患有精神病者； （ 9）酗酒吸毒者； （ 10）不具備公司要求的就業(yè)和提供虛假資料。 試用期考核 試用期滿前，公司將對員工是否勝任應(yīng)聘崗位 和復(fù)合錄用條件進(jìn)行考核，考核的程序如下 考核結(jié)果由員工所在部門經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評估報告中，公司人力資源部考核的結(jié)果為最終考核結(jié)果，并作為員工是否錄用的條件和證據(jù)； 員工使用期滿，并考核復(fù)合錄用條件的，到公司人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工經(jīng)考核不合格者，由公司人力資源部辦理辭退
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