巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工辭職管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核 核 準(zhǔn) 人力資源部 負(fù)責(zé)離職人員的證件、物品的回收；計(jì)算出勤；主管一下 員工的薪資核算；放行檢查。 財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放；主管級(jí)以上人員的薪資核算；《薪資帶領(lǐng)單》的保存 9 作業(yè)內(nèi)容 離職的類別 終止合同 （ 1）勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 （ 2）勞動(dòng)合同即將期滿，公司提前 30 天通知，欲續(xù)簽合同者 ，雙方協(xié)商續(xù)簽合同，未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止，本合同滿前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)簽意向，合同期滿時(shí)自行終止。 （ 3）除雙方在勞動(dòng)合同中領(lǐng)有約定外，一下條件為勞動(dòng)合同終止條件。 不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情轉(zhuǎn)正者； 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、叉車司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等，其持證資格喪失； 本公司經(jīng)營期滿 （ 4）員工有下列情況之一的，公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)該書面形式提前 30 天通知員工。 被證明不符合任職資格的； 績效考核聯(lián)系兩次不合格的； 有重大失誤給公司造成損失的； 不能或者不愿意服從公司正常工作調(diào)動(dòng)的。 協(xié)商解聘 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 員工 辭職 管理制度 文件編號(hào) JFHR11 版 次 A/0 頁 次 5 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準(zhǔn) （ 1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除； （ 2）員工如提出提前解除勞動(dòng)合同，公司不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 辭退性解聘 （ 1） 員工有如下情況之一者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； 嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度者； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害者； （ 2）有下列 情形之一者，公司在提前 30 天以內(nèi)書面形式通知本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作者。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依具的客觀情況發(fā)生重大變化
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