【摘要】員工試用期合同勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。下面是小編整理的員工試用期標(biāo)準(zhǔn)合同,希望對(duì)大家有幫助!員工試用期標(biāo)準(zhǔn)合同1 甲方:乙方:根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限:自日上崗,有效期為二、試用崗位
2025-05-15 12:04
【摘要】目的為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度,幫助新員工有效地融入公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷與不足,打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理,集團(tuán)下屬子公司參照?qǐng)?zhí)行。定義試用期:是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)
2025-04-11 23:53
【摘要】......新員工試用期管理辦法1、目的為規(guī)范新員工在試用期的行為,讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境,了解公司的企業(yè)文化,明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工,特制定新員工試用期管理辦法,并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。2、定義試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段,在此階段,用人部門(mén)可全面考
2025-04-07 23:11
【摘要】第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范新員工試用期管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù),引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合,特制定本制度。第二條范圍適用于新員工試用期管理,下屬各級(jí)公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。第三條責(zé)任部門(mén)(一)人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門(mén),其職責(zé)如
2025-08-28 10:10
【摘要】XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司員工試用期管理制度第一章總則第一條為了使新員工盡快熟悉本職工作,融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化,同時(shí)明確新員工在試用期間,行政人事部門(mén)、所在部門(mén)、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé),加強(qiáng)試用期管理,制定本制度。第二條本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化,明確崗位要求,使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作
2025-01-21 11:52
【摘要】新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理制度1、目的加強(qiáng)新員工試用期管理,規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正工作。2、試用期限:適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期,員工試用期一般為3個(gè)月(從入職第一天開(kāi)始);有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,試用期最少2個(gè)月;試用期結(jié)束,不能達(dá)到工作要求,部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;特殊人
2025-01-20 15:14
【摘要】試用期2018年工作計(jì)劃與試用期員工工作計(jì)劃表匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 試用期2018年工作計(jì)劃 《試用期XX年工作計(jì)劃范文》 一個(gè)人試用階段的主要任務(wù): 1.完成本學(xué)期教本附科一和讀...
2024-11-23 01:30
【摘要】試用期員工工作計(jì)劃表結(jié)尾與試用期工作計(jì)劃2018匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 試用期員工工作計(jì)劃表結(jié)尾 第一階段首先,學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,了解產(chǎn)品知識(shí),在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售情況,...
2024-11-23 01:52
【摘要】試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)與試用期工作體會(huì)匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié) 試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)剛從坐席座上團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),有一種說(shuō)不出的壓力和無(wú)名的責(zé)任感,在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)的時(shí)候就知道作為一個(gè)好的...
2024-11-23 01:57
【摘要】試用期工作總結(jié)試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)第一篇:試用期工作總結(jié)試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)試用期工作總結(jié)試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)剛從坐席座上團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),有一種說(shuō)不出的壓力和無(wú)名的責(zé)任感,在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)的時(shí)候就知道作為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)該去如何關(guān)心自己的組員,處理好每日工作中遇到的各種問(wèn)題,真正進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)才知道除了完成團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)該做的一切工作,更多的
2025-03-20 14:50
【摘要】干部試用期轉(zhuǎn)正程序第一篇:干部試用期轉(zhuǎn)正程序干部試用期轉(zhuǎn)正程序今年5月份,我院2021年5月任用的科級(jí)干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神,決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察?,F(xiàn)制定方案如下:一、考核內(nèi)容
2025-04-07 14:05
【摘要】 實(shí)習(xí)期、試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工姓名:性別:出生年月:部門(mén): 崗位:入職日期:試用期限: ●以下由員工填寫(xiě)員工述職總結(jié)報(bào)告:(經(jīng)理級(jí)或以上人員需另紙附詳細(xì)述職報(bào)告)本人對(duì)本職...
2025-01-12 01:55
【摘要】《試用期員工綜合能力滿意度評(píng)價(jià)表》考核方案1、考核方法:采取比較直觀的360度考核方法,所謂的360度考核,就是指由員工本人進(jìn)行自評(píng),與其相關(guān)的上級(jí)(主管/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo))、外部業(yè)務(wù)相關(guān)的人員、平級(jí)(同事)對(duì)該名員工進(jìn)行打分,最后匯總后將其分?jǐn)?shù)乘以對(duì)應(yīng)權(quán)重及為該員工最終得分?jǐn)?shù)。試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的員工,由個(gè)人提交申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議,員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,經(jīng)考核評(píng)價(jià)成
2025-07-01 00:27
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 試用期員工自我鑒定表內(nèi)容 今天我?guī)?lái)的是試用期員工自我鑒定表內(nèi)容,正好可以幫助想要轉(zhuǎn)正的小伙們哦!下面由本小...
2025-01-17 02:56
【摘要】試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)與試用期工作小結(jié)匯編 第3頁(yè)共3頁(yè) 試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié) 試用期工作業(yè)績(jī)總結(jié)剛從坐席座上團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),有一種說(shuō)不出的壓力和無(wú)名的責(zé)任感,在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)的時(shí)候就知道作為一個(gè)好的...
2024-11-21 22:33