06試用期員工管理辦法-免費閱讀
【正文】 其它 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。 工作計劃考核新員工到崗后，部門負責人需根據(jù)崗位職責、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標準，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準后執(zhí)行。方案2：37個月6個月其他36個月3個月 試用期工作安排 當新員工被批準錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》（見附錄1），做前期準備工作。 適用范圍本辦法適用于集團公司試用期員工的管理，集團下屬子公司參照執(zhí)行。 內容 試用期限 新進員工原則上都應設定試用期（特聘、特約人員及董事會成員除外）。 各部門結合自身特點及要求，建立《 部新員工培訓方案》（見附件1），依此制定“新員工培訓計劃”，經(jīng)行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。 轉正 新員工入職滿第80天（遇節(jié)假日提前），由
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