新錄用公務員試用期管理辦法(試行)(同名2411)-免費閱讀
【正文】 第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規(guī)定處理。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。第三章 考核第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)
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