新錄用公務員管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第六章 附則 第二十八條 參照公務員法管理的機關 (單位 )除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。 第二十二條 新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管 。 第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第 (二 )(三 )(四 )(五 )款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。 第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用： (一 )不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的 。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。 (三 )工作責任心或工作作風較差的 。 新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。 第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。 第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定 (試行 )》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。 第三章 考核 第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。 (四 )
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