企業(yè)行政人事管理制度(考勤、試用期管理、加班管理、離職管理)-可編輯-免費(fèi)閱讀
【正文】 離職員工結(jié)算款項：結(jié)算工資；應(yīng)支付的各類福利費(fèi)用；各類費(fèi)用的報銷；其他雙方約定的違約賠償款項。員工在部門的工作移交結(jié)束后，不得再進(jìn)入該部門 或原工作位置 。 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)員工離職的監(jiān)督、管理工作。 加班時數(shù)以 個小時為核算單位 ， 少 于 個小時的加班不予核算。 12 經(jīng)理對加班申請進(jìn)行 核查 ，如核查正確，即時提報總裁 批準(zhǔn) 。 職責(zé) 行政 部： 工作餐與后勤 服務(wù) 管理 。 附件 《員工實習(xí)計劃表》 《正式溝通記錄表》 《員工試用評估表》 員工實習(xí)計劃表 部門： 姓名： 進(jìn)司時間： 實習(xí)期： 個月 日期 實習(xí)部門 實習(xí)內(nèi)容 預(yù)期目標(biāo) 實習(xí)指導(dǎo)人 考核方式 備注 6 編制： 審核： 會簽： 批準(zhǔn)： 正式溝通記錄 表 溝通者信息：姓名 部門 崗位 溝通對象信息：姓名 部門 崗位 談話時間 談話地點 談話主題 7 談話紀(jì)要： 溝通者簽字： 溝通對象簽字： 員工試用期評估表 (自評 ) 姓名： 部門： 崗位： 填表日期 : 年 月 日 進(jìn)司日期： 試用期 : 年 月 日 ~ 年 月 日 本人在試用期間的工作評估（工作成績、個人不足、遵守紀(jì)律、上下級關(guān)系等） : 8 對今后工作的計劃和安排 （工作重點、改善措施、工作計劃的達(dá)成效果等）： 對公司 、部門 管理的建議 或意見： 需要公司提供的培訓(xùn) 課程 或 個人 發(fā)展的要求： 備注：欄位不夠可附頁說明。 試用期員工在接到試用考核通知二日內(nèi)，應(yīng)填寫《員工試用評估表》，間接員工應(yīng)同時撰寫實習(xí)總結(jié)，并提交直接主管。 各部門在新進(jìn)人員入職 3 個工作日內(nèi)必須編制完成該試用員工的《實習(xí)計劃表》，實習(xí)期等同于試用期。 人力資源部協(xié)助、監(jiān)督各部門對試用期員工進(jìn)行管理。 員工調(diào)休需要提前 一天 申請，必須填寫《調(diào)休單》，經(jīng)過部門經(jīng)理或公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。 一線員工 參照公司《一線員工加班管理制度》實施。 考勤管理 公司所有員工上下班都應(yīng)刷卡，但因事或出差需要提前離開公司，且當(dāng)天不再回公司者，應(yīng)刷過卡后才能離開公司。不到半天者，按曠工半天處理；不到一天者按一天處理，依此類推。 范圍 公司員工一切考勤事宜均適用于本制度 。 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 公司所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)（特殊情況事先經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。 員工考勤卡損壞或遺失，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)辦理換卡，并支付考勤卡成本費(fèi)用。 員工未辦理有效請假手續(xù)而未上班或假期已滿未續(xù)假或有虛假情況者均以曠工 論處，公司按照規(guī)章制度給以相應(yīng)的處罰。 附件 《員工日出勤報表》
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