【正文】 ⑺、因工作需要，贈(zèng)送禮品、禮券、購(gòu)物卡的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)綜合辦統(tǒng)一購(gòu)買。第五條、公司宴請(qǐng)接待制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)格控制和規(guī)范各項(xiàng)開(kāi)支，本著“厲行節(jié)約、注重實(shí)效”的原則。對(duì)逾期不辦理報(bào)帳者，除從工資中扣回借款外，并依借款金額和逾期時(shí)間長(zhǎng)短給予1—5%的罰款。第三十四條 對(duì)外簽署各種合同協(xié)議等文件，審批蓋章期限為提交后三日內(nèi)簽發(fā)。第二十八條 每月月底，財(cái)審部連同月財(cái)務(wù)報(bào)告按規(guī)定向總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)送本月費(fèi)用明細(xì)表，每季度附注費(fèi)用使用情況分析說(shuō)明。第二十三條 固定資產(chǎn)應(yīng)按季定期盤點(diǎn)，盤點(diǎn)結(jié)果報(bào)財(cái)審部及總經(jīng)理。 購(gòu)領(lǐng)部門經(jīng)辦人領(lǐng)款時(shí)在支出憑單上有總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)辦人員簽字后方可到出納處領(lǐng)款。第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度第十七條 公司的固定資產(chǎn)是指使用期限在一年以上的經(jīng)營(yíng)性房屋、建筑物、機(jī)器、設(shè)備、器具、工具等，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性設(shè)備的物品，但單位價(jià)值在2000元以上，并且使用期限超過(guò)兩年的亦作為固定資產(chǎn)管理。第十三條 嚴(yán)格現(xiàn)金管理制度，出納員應(yīng)每日盤清庫(kù)存現(xiàn)金，當(dāng)天收入及時(shí)存入銀行。第六條 資金使用：財(cái)審部按各部門資金運(yùn)用情況實(shí)行內(nèi)部單獨(dú)核算，根據(jù)預(yù)算與實(shí)際使用情況考核部門業(yè)績(jī)。但所有崗位職責(zé)的補(bǔ)充或修訂，必須由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并報(bào)總經(jīng)理研究審定后實(shí)施。員工更換的衣物，必須放置在指定的衣柜內(nèi)，不得在辦公或營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)隨意擱置。不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、撥打私人電話、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書刊報(bào)紙。接待來(lái)訪的客人時(shí)，應(yīng)做到熱情、得體，不得有損公司的形象。第九條 員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，可以向人力資源部或總經(jīng)理申訴，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)給予處理。如達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的，可以調(diào)崗使用，調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。第八 檢查與考核第二十九條 公司任何員工對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)進(jìn)行制止，有權(quán)向安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告?！?檢查是否有異常情況及氣味?！?保證消防設(shè)施各組成部件沒(méi)有損壞，能正常使用。 本規(guī)定未盡條款，均執(zhí)行消防法規(guī)所規(guī)定的有關(guān)條款。 保安部負(fù)責(zé)維護(hù)、管理轄區(qū)內(nèi)的消火栓。 各防火安全委員會(huì)人員、防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組名單上交保安部備案，如有調(diào)整隨時(shí)上報(bào)。 對(duì)新員工和老員工普及消防知識(shí)，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行專門的消防訓(xùn)練和考核，做到經(jīng)常化、制度化。安全事故處理要做到“四不放過(guò)”：事故原因不清不放過(guò)，責(zé)任不明不放過(guò)，措施不落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員不受到教育不放過(guò)。第二十二條 辦公室應(yīng)建立有效應(yīng)急預(yù)案，包括安全領(lǐng)導(dǎo)小組有效的通訊方式，建立火警、醫(yī)護(hù)急救的有效聯(lián)系方式，出現(xiàn)人身傷害、火災(zāi)等安全事故時(shí)的應(yīng)急預(yù)案。第十七條 非工作需要不得動(dòng)用客戶車輛。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。服務(wù)站定人定期對(duì)維修設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第二條 本制度適用于公司所有員工和所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、場(chǎng)所。第八條. 走姿應(yīng)符合以下規(guī)范：一. 員工在行進(jìn)中，與別人碰面時(shí)應(yīng)微笑問(wèn)好，側(cè)身讓道；在狹窄的通道上，遇到急事要超越別人，如果可以超越，應(yīng)加快步伐盡量從右側(cè)超越，超越后再回頭點(diǎn)頭致意，并說(shuō)“對(duì)不起”；當(dāng)無(wú)法超越需要?jiǎng)e人讓道時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起”，超越后再回頭道謝；一般不在公共場(chǎng)所跑動(dòng)。第六條. 在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所，員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。四. 面部表情應(yīng)保持和善真誠(chéng)，眼睛應(yīng)明亮有神，親切柔和，對(duì)所有前來(lái)公司的客戶都必須面帶微笑問(wèn)好。第二條. 每 一個(gè)員工的言行舉止都會(huì)影響到客戶、同事以及其他相關(guān)人員。4. 室內(nèi)的門窗玻璃每天擦拭不得少于兩次，無(wú)明顯痕跡。八、特殊休假：1. 婚假，工齡滿一年者假期為7天，期限內(nèi)工資照發(fā)；2. 喪假，工齡滿一年者假期為5天，期限內(nèi)工資照發(fā)（說(shuō)明：?jiǎn)T工直系親屬——父母、公婆/岳父母、子女、兄弟、姐妹、配偶）；3. 產(chǎn)假，工齡滿一年者假期為90天，期限內(nèi)享受基本生活費(fèi)待遇（說(shuō)明：該工資待到員工按規(guī)定時(shí)間上班后，隨上班后每月工資逐月發(fā)放；逾期者不享受該項(xiàng)待遇）。三、人力資源部對(duì)所有部門的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)考勤者對(duì)其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。晚育的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天?；榧倨咛?。一、依據(jù)“簡(jiǎn)明、高效、準(zhǔn)確、公正” 的原則，績(jī)效考核成績(jī)采用刪繁就簡(jiǎn)方式，突出了考核重點(diǎn)，因此要求所有參加考核的人員應(yīng)該實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)被考核人的工作業(yè)績(jī)。其中：評(píng) 語(yǔ) 優(yōu)秀良好合格基本合格較差得分情況9590807060考核結(jié)果SABCD分值系數(shù)1第七條 績(jī)效考核與工資級(jí)別的調(diào)整一、績(jī)效考核總評(píng)成績(jī)?yōu)镾級(jí)者，可以享受原有工資級(jí)別；若全年每個(gè)月的考核成績(jī)都達(dá)到A級(jí)以上者，工資級(jí)別具備向上調(diào)級(jí)的基本條件報(bào)總經(jīng)理審批后，予以工資上調(diào)。參考附件：第五章 績(jī)效考核制度第一條 績(jī)效考核的目的一、 強(qiáng)化企業(yè)管理工作；二、 提高員工工作成績(jī)；三、 作為人事調(diào)整的依據(jù)。月度、季度和年度績(jī)效考核結(jié)果分為 S A B C D 五種，對(duì)應(yīng)的計(jì)分系數(shù)如下表所示，不同級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資浮動(dòng)系數(shù)及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定其“職等”，進(jìn)而確定其“職級(jí)”根據(jù)不同職等和職級(jí)，設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪等和薪級(jí)。在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：l 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi) l 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本公司內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi) l 扣除公司其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用 l 扣除員工私人借款償還金；l 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。缺勤分為下述 5 類： l 因公缺勤：指本公司派出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、法定產(chǎn)假、探親假、法定婚喪假及其他公司認(rèn)定的因公缺勤。 工資管理的基本原則是公平與效率。(二) 主動(dòng)性原則：強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng)，發(fā)揮員工的主動(dòng)性。責(zé)任人：xxx監(jiān)督檢查：xxxx參考附件：《新員工招聘信息登記表》《新員工面試評(píng)價(jià)表》《員工離職申請(qǐng)表》《員工離職確認(rèn)表》第三章 培訓(xùn)管理制度第一節(jié) 適用范圍第一條 為了有組織、有計(jì)劃地培訓(xùn)每位員工，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的基本精神，特制定本規(guī)定。附件：《員工離職通知單》第七條 員工辭職員工因個(gè)人原因提出辭職的，一般人員應(yīng)提前兩個(gè)月、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前三個(gè)月、副總經(jīng)理應(yīng)提前六個(gè)月提出書面“辭職報(bào)告”，經(jīng)人力資源部、財(cái)審部及相關(guān)部門核實(shí)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。所有試用期員工均無(wú)其他福利。二、用人部門的經(jīng)理和人力資源部共同負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、文化修養(yǎng)、身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評(píng)價(jià)表按基層員工、管理人員分別上報(bào)總經(jīng)理。在此之前所頒布的其他管理規(guī)定，與本制度不符的，均以本制度為準(zhǔn)。本制度自公司批準(zhǔn)之日起施行，并授權(quán)綜合辦負(fù)責(zé)組織修訂和解釋。附件：《招聘工登記表》《面試評(píng)估表》《試用期員工審批表》第三條 員工試用一、符合各部門工作需要，達(dá)到公司要求的新員工，由人力資源部填寫《試用期員工審批表》，并經(jīng)簽署審核意見(jiàn)后，同《面試評(píng)估表》按基層員工、管理人員分別上報(bào)總經(jīng)理，并由人力資源部負(fù)責(zé)通知其上班試用。第四條 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并提出崗位級(jí)別建議后，報(bào)人力資源部進(jìn)行審核。辭職員工所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理該員工的工作交接事宜，在確認(rèn)沒(méi)有公司債務(wù)后，由人力資源部監(jiān)督填寫《員工離職交接表》，按程序辦理員工辭職手續(xù)。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，所有員工均應(yīng)遵守此規(guī)定。(三) 三個(gè)面向原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)要基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，面向企業(yè)、面向市場(chǎng)、面向時(shí)代。讓更多有責(zé)任心的員工獲得更多的機(jī)會(huì)，讓更多通過(guò)職務(wù)工作機(jī)會(huì)顯示出才干與業(yè)績(jī)的員工，獲得更高的工資報(bào)酬。 l 因私缺勤：指事先不請(qǐng)假而缺勤，事后又不及時(shí)補(bǔ)假者。公司在每月固定日期支付工資，支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日，工資以打卡形式支付給本人。公司月薪標(biāo)準(zhǔn)如下表。評(píng) 語(yǔ) 優(yōu)秀良好合格基本合格較差得分情況9590807060考核結(jié)果SABCD分值系數(shù)1月薪分為基本工資和績(jī)效工資兩部分發(fā)放：l 基本工資為崗位級(jí)別工資。第二條 績(jī)效考核原則 實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平。在已經(jīng)達(dá)到本崗位最高工資級(jí)別時(shí)，總經(jīng)理可以依據(jù)《管理制度匯編》中的有關(guān)規(guī)定，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部組織材料，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后實(shí)施 。二、行政考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；管理指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是公司統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是各部門分別制定的業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，晚婚假十天。（三）喪假：?jiǎn)T工親屬死亡可休喪假。四、遲到罰款標(biāo)準(zhǔn)：每月遲到第一次罰款50元；每月遲到第二次罰款100元；每月遲到第三次罰款150元；超過(guò)三次扣罰基本工資20%。九、請(qǐng)、銷假： 事假、病假（說(shuō)明：不論請(qǐng)事假、病假均取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金；超出5天取消一季度內(nèi)所有獎(jiǎng)金；超出10天取消一年內(nèi)所有獎(jiǎng)金）應(yīng)在前一天給部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可休假（請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條）； 部門經(jīng)理、部門主管須向副總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可休假（請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條）； 休假結(jié)束回公司上班，須到綜合辦處銷假，如不按時(shí)銷假公司視為請(qǐng)假記錄； 請(qǐng)假2天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)兩天須報(bào)請(qǐng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門負(fù)責(zé)人及綜合辦，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。5. 對(duì)茶幾上的煙灰缸要及時(shí)清理、煙頭數(shù)量不得超過(guò)兩個(gè)以上，并對(duì)煙灰缸每天進(jìn)行三次以上的全面清理，一天結(jié)束后不得有污漬、煙漬及煙灰。遵守禮儀規(guī)范，是社會(huì)交往的需要，也是相互尊重的需要，更是一個(gè)人善良道德的體現(xiàn)。五. 女性員工上班時(shí)間應(yīng)化工作妝，保持樸素自然的容貌，但不得化濃妝、異妝。站姿應(yīng)符合以下規(guī)范：一. 女性站立，兩腳呈T字型，一只腳略前一只腳略后呈45度，前腳的腳后跟與后腳的內(nèi)側(cè)腳背靠攏。二. 引導(dǎo)客人行進(jìn)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，指示方向，身體略為側(cè)向客人；行進(jìn)中如與客人交談，轉(zhuǎn)彎時(shí)應(yīng)先伸手向客人指示方向。第三條 安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。第八條 在大總成件搬運(yùn)、車輛裝卸、車輛維修過(guò)程中，公司配備必要的防護(hù)設(shè)施，如，墊木、支撐架、警示牌、裝卸機(jī)、防護(hù)機(jī)具設(shè)備設(shè)施等，以保證人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。在組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，必要時(shí)組織考核，考核合格的才能上崗，并簽訂相應(yīng)的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》或《安全協(xié)議書》。出廠檢驗(yàn)需要進(jìn)行試車時(shí)，必須由公司指定的專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。第六 安全事故報(bào)告第二十三條 公司建立安全事故報(bào)告制度，明確事故發(fā)生后的快速響應(yīng)及相應(yīng)的措施。 第七章 消防安全制度一、 消防工作標(biāo)準(zhǔn) 4S店實(shí)行逐級(jí)防火責(zé)任制，做到層層有人抓。 有防火檔案和滅火作戰(zhàn)計(jì)劃，做到切合實(shí)際，能夠收到預(yù)期的效果。 各部門必須制定應(yīng)急滅火方案，簽訂《防火安全責(zé)任書》。在重大節(jié)日前對(duì)器材、裝備進(jìn)行檢查，春秋季進(jìn)行試噴抽查。五、 防火檢查制度 保時(shí)捷4S店