商業(yè)企業(yè)之人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七十四條 提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)，否則不予受理。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具 書(shū)面聲明。其服務(wù)年資不滿(mǎn)五年者，以五年計(jì)。 第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。 (二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。 第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的?！ ?四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 10. 在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿(mǎn)一年之月份辦理。 (二)工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年10日。 (二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。 (二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。商業(yè)企業(yè)之人事管理制度 人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 (三)副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 (八)最近半身正面免冠照片三張。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 (六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (三)工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿(mǎn)一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。 □ 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 3. 對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來(lái)公司者。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 (三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
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