新員工試用期管理與轉(zhuǎn)正制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:56本頁(yè)面
【正文】 15分）對(duì)工作盡職盡責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)崗位責(zé)任，有強(qiáng)烈的指導(dǎo)培養(yǎng)下屬的意識(shí)，關(guān)心公司整體業(yè)績(jī)，有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，能夠經(jīng)常提出有關(guān)公司發(fā)展的合理建議（14～15分）對(duì)工作盡職盡責(zé)，但對(duì)本職工作以外的事情關(guān)心度不夠，對(duì)下屬缺乏足夠的指導(dǎo)和培訓(xùn)（11～13分）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，遇事喜歡扯皮、推諉責(zé)任、喜歡表功，無(wú)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬意識(shí)（10分以下）協(xié)作性（10分）對(duì)分工協(xié)作態(tài)度積極、能有效配合其他部門人員完成任務(wù)（9～10分）對(duì)分工協(xié)作態(tài)度一般，不太配合其他部門人員工作或工作完成情況一般（6～8分）無(wú)分工協(xié)作意識(shí)，不愿配合其他部門工作（5分以下）分值合計(jì)綜合評(píng)價(jià)： 評(píng)分人簽名：備注：本表為主管級(jí)員工轉(zhuǎn)正時(shí)，同級(jí)主管與直接下屬給予的客觀評(píng)價(jià)；本表屬于《轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表》的附屬表。試用期員工轉(zhuǎn)正面談表姓 名職 務(wù)入職日期部 門面談日期面談人主要工作職責(zé)有哪些？分配是否合理？工作上是否遇到難以解決的困難，您是如何解決的？您覺得本崗位績(jī)優(yōu)員工應(yīng)該具備哪些技能與素養(yǎng)？與之比較您有何差距？需要哪些方面的培訓(xùn)？部門管理及工作氛圍如何？是否有待改進(jìn)？在與相關(guān)部門溝通合作時(shí)是否存在困難？主要表現(xiàn)？您對(duì)公司的建議或意見（管理制度、流程、文化、業(yè)務(wù)發(fā)展等）？是否存在需要人力資源部解決的問題？注：本表作為員工《轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表》意見的重要依據(jù)。 本人簽名： 年 月 日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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