【正文】 活） 環(huán)境，介紹 崗位 工作職責(zé)，進行 相應(yīng)的 崗位 服務(wù) 技能培訓(xùn)的在職員工。 2） 對于沒有擔(dān)任過入職引導(dǎo)人工作的員工，將根據(jù)《星級評定制度》的規(guī)定不予 進行相應(yīng)星級的 晉升。 4） 員工轉(zhuǎn)正時，入職引導(dǎo)人須對員工在引導(dǎo)期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予客觀的評價，并簽署意見 ；同時，被引導(dǎo)的員工也需對入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)期內(nèi)的入職引導(dǎo)工作給予客觀的評價，并簽署意見。 入職引導(dǎo)人資格 時間要求：擔(dān)任入職引導(dǎo)人的員工必須為轉(zhuǎn)正 6 個月以上的員工。 附件：《入職引導(dǎo)工作表》 成都和盟物業(yè)管理有限公司基本管理制度匯編 用心，務(wù)實為和盟 3 新員工 入職 引導(dǎo)工作 表 新員工姓名： 所在管理部 /部門： 崗位： 入職引導(dǎo)人姓名： 類別 引 導(dǎo) 內(nèi) 容 引 導(dǎo) 工 作 要 求 公共 引導(dǎo) □ 公司 （項目） 概況。 3） 入職引導(dǎo)人在為新員工進行入職引導(dǎo)期間應(yīng)特別關(guān)心新員工的生