入職引導(dǎo)人管理辦法(文件)
【正文】 員工的試用期 。 能力要求：熟悉和了解公司及項目情況，熟悉崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，熟練掌握崗位的工作技能。為規(guī)范和指導(dǎo)入職引導(dǎo)人的工作開展，特制定本 管理辦法。 入職引導(dǎo)人定義： 由部門第一負(fù)責(zé)人在本部門進(jìn)行指定，負(fù)責(zé) 引領(lǐng)新員工認(rèn)識、熟悉工作 （生活） 環(huán)境，介紹 崗位 工作職責(zé)，進(jìn)行 相應(yīng)的 崗位 服務(wù) 技能培訓(xùn)的在職員工。 入職引導(dǎo)人的工作內(nèi)容 1） 負(fù)責(zé)向新員工進(jìn)行公共內(nèi)容的引導(dǎo)，包括：公司、所在部門 /管理部概況介紹；員工關(guān)系介紹；行政人事管理制度介紹；職業(yè)安全介紹。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 2） 入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)期內(nèi)，應(yīng)根據(jù)《入職引導(dǎo)工作表》 ，認(rèn)真、耐心地為新員工進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的介紹、行為和工作示范以及崗位 技能培訓(xùn)?？己私Y(jié)果適用于本辦法 的獎懲規(guī)定。 2） 對于沒有擔(dān)任過入職引導(dǎo)人工作的員工，將根據(jù)《星級評定制度》的規(guī)定不予 進(jìn)行相應(yīng)星級的 晉升。 。 ? 了解公司 （項目）的總體概況，如位置 、面積、人數(shù)及 公司其他 項目 的 名稱等 □ 公司 員工間 的內(nèi)部關(guān)系 ? 理解公司 公正、 簡單化的人際關(guān)系的含義 □ 行政人事管理制度 ? 了解員工 考勤制度、請 假制度及離職 管理要求以及員工的行為規(guī)范、獎勵制度、投訴制度和
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