國(guó)際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法(文件)
【正文】 下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。其他必要的證件、證明。四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表；崗位申請(qǐng)表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動(dòng)合同》；五、當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工需在一周時(shí)間內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對(duì)該員工的考察，給出復(fù)核意見，報(bào)總經(jīng)理審批。二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請(qǐng)表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》。六、人事關(guān)系辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。四、如本公司提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，將按照國(guó)家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報(bào)《員工資料卡》等信息資料。二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：?jiǎn)T工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績(jī)。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個(gè)月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。證件不齊備者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或準(zhǔn)備齊證件后再來(lái)報(bào)到，逾期者將取消入職資格。身份證原件及復(fù)印件。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因請(qǐng)假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個(gè)月的基本工資。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報(bào)告批準(zhǔn)后及時(shí)辦理，其時(shí)間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時(shí)應(yīng)明確員工的辭職（退）時(shí)間。未向公司辦公室提出辭退申請(qǐng)，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二條 員工的辭退公司對(duì)有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動(dòng)合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：1）、試用
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1