國(guó)際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-文庫吧
2024-10-12 18:49 本頁面
【正文】 篇：國(guó)際業(yè)務(wù)部入職證明入職證明員工XXX已于XXXX年XX月XX日向國(guó)際經(jīng)營(yíng)部報(bào)到并正式開始工作，特此證明，請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)入職事宜。國(guó)際業(yè)務(wù)部XXXX年XX月XX日第三篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。第三條職責(zé)人資部負(fù)責(zé)對(duì)員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。第四條入職管理（一）員工報(bào)到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時(shí)報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未來報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財(cái)務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。新員工報(bào)到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。員工個(gè)人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)利益。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號(hào)，考勤從新員工正式報(bào)到之日起計(jì)算。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。（二）部門報(bào)到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報(bào)到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。自員工遞交報(bào)告之日2天內(nèi)，由其直屬上級(jí)與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。面談確認(rèn)后，直屬上級(jí)確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報(bào)告轉(zhuǎn)交人資部。人資部接報(bào)告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計(jì)考勤情況，交財(cái)務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第六條檔案保管。、離職人員花名冊(cè)。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。第四篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用
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