德晟新員工入職培訓(xùn)管理辦法-文庫吧
2025-10-03 06:27 本頁面
【正文】 及福利制度。十、附則本管理辦法為試行，由集團辦公室監(jiān)督，焦化辦公室執(zhí)行，最終解釋權(quán)集團辦公室?！缎聠T工入職培訓(xùn)管理辦法》包括以下附件：附表一：《新員工入職培訓(xùn)簽到表》附表二：《新員工入職培訓(xùn)成績表》附表三：《新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表》附表四：《新員工入職培訓(xùn)評估表》附件五：《新員工入職培訓(xùn)測試試卷》第二篇：新員工入職培訓(xùn)管理辦法新員工入職培訓(xùn)管理辦法一、新員工培訓(xùn)目標第一條 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。第二條 讓新員工了解其工作職責及公司對其的期望。第三條 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化。第四條 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。第五條 讓新員工感受到公司對他的歡迎，使新員工體會到歸屬感。第六條 使新員工了解公司內(nèi)部工作環(huán)境及工作氛圍，加強與同事之間的聯(lián)系。第七條 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職后，由人事辦公室負責安排新員工試用期培訓(xùn)并填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、工作崗位培訓(xùn)、交流座談會。第一條 公司整體培訓(xùn)：（人事辦公室負責）公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)范圍；公司員工手冊、管理制度、工作標準、企業(yè)文化；開展員工素質(zhì)培訓(xùn)，強化與完善員工整體素質(zhì)教養(yǎng)；進行拓展訓(xùn)練，加強員工的團隊合作精神。第二條 部門崗前培訓(xùn)（單位負責人負責）介紹新員工認識本單位員工，參觀公司；單位結(jié)構(gòu)與職能介紹、單位內(nèi)的特殊規(guī)定；新員工工作內(nèi)容描述、職責要求；員工培訓(xùn)手冊。第三條 交流座談會由人事辦公室組織召開新員工思想交流座談會，內(nèi)容為新員工心得體會和合理化意見，由人事辦公室根據(jù)每期座談會的員工任職部門，將邀請部門的老員工參與座談會，加深大家的相互了解和各種問題的解決。三、新員工培訓(xùn)反饋與考核第一條 新員工參加完培訓(xùn)后，由單位負責人根據(jù)員工的培訓(xùn)成績填寫《員工培訓(xùn)記錄表》。第二條 受訓(xùn)所有員工按要求填寫《員工培訓(xùn)評價反饋表》，并進行培訓(xùn)總結(jié)。第三條 培訓(xùn)結(jié)束后，視實際需要進行培訓(xùn)效果考核，受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應(yīng)處理。第四條 評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。員工培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)時間：員工培訓(xùn)費用審批表員工培訓(xùn)反饋表安綠的員工們：感謝你們對安綠的支持。在本次培訓(xùn)即將結(jié)束時，請留下你們的寶貴意見，以幫助我們改進工作，謝謝！說明：本表以無記名方式填寫，請認真填寫。判斷各項評估內(nèi)容，請在相應(yīng)的方框內(nèi)打“√”三、本次培訓(xùn)中那些模塊對您最為有用？哪些是無明顯用處的？四、本次培訓(xùn)中哪次是您沒聽懂的？哪些是想進一步了解的？五、您覺得本次培訓(xùn)存在哪些不足之處？六、哪些方面的培訓(xùn)是您感興趣而本期員工培訓(xùn)沒有提供的？員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議甲方：XXXX有限公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學(xué)歷： ＿＿＿＿＿專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、公司同意乙方赴學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)習(xí)期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日，實計為期。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)機構(gòu)及專業(yè)來學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔1天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，除伙食費以外，學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，個人須賠償從雇傭關(guān)系停止當月起至服務(wù)期滿期間應(yīng)該平均攤分的學(xué)雜費。（詳細見員工手冊第七章第五條）十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，
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