國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法(完整版)
【正文】 ；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回行政財(cái)務(wù)部存檔。簽訂《勞動合同》及其他附加協(xié)議。試用期3個月，績效考核通過者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正；未通過績效考核，有潛力且適合公司發(fā)展者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，延長考核期（最多延長3個月）。離職審批、交接 批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條入職管理（一）員工報(bào)到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)未來報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。、離職人員花名冊。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。部門收到員工的離職報(bào)告后，必須在3天內(nèi)報(bào)辦公室。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。其處理交接問題的時間不計(jì)為工作日。第五篇：員工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報(bào)道時，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內(nèi)容包括：個人簡歷表；崗位申請表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動合同》；五、當(dāng)員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。二、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》。四、如本公司提出提前解除勞動合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。身份證原件及復(fù)印件。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。未向
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