國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫【入職人員登記表】2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進行相關(guān)的專業(yè)培訓和指導（指定專人幫帶）。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接領(lǐng)導對其進行復(fù)評。直接領(lǐng)導的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負責人遞交書面辭職報告，由部門負責人簽屬意見報辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當月的工資作為給公司的補償。員工在辦理離職手續(xù)時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責人在交接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務(wù)部監(jiān)督進行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財務(wù)部”欄簽署意見。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當月內(nèi)完成。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由該員工本人負責賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責任的。辭退員工的報告經(jīng)批準同意后，由用人部門負
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