國(guó)際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-12 18:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 初期通常是最重要的時(shí)期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。新員工試用期通常為1至3個(gè)月，辦公室對(duì)新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時(shí)，請(qǐng)攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫(xiě)【入職人員登記表】2）、部門(mén)安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專(zhuān)人幫帶）。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工工作滿(mǎn)二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)評(píng)。直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。員工離職管理辦法為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交書(shū)面辭職報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)報(bào)辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。部門(mén)收到員工的離職報(bào)告后，必須在3天內(nèi)報(bào)辦公室。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫(xiě)《員工離職交接表》。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門(mén)按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，按《員工交接表》中的順序進(jìn)行，部門(mén)負(fù)責(zé)人在交接、審核表“部門(mén)”欄簽署意見(jiàn)；由財(cái)務(wù)部監(jiān)督進(jìn)行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財(cái)務(wù)部”欄簽署意見(jiàn)。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無(wú)薪的。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長(zhǎng)須在當(dāng)月內(nèi)完成。第二條 員工的辭退公司對(duì)有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動(dòng)合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。辭退員工的報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門(mén)負(fù)
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