入職及試用期管理辦法-文庫吧
2025-05-03 22:45 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 第一章 總則 . 目的 第一條 使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，指定本管理辦法。 . 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于通過外部招聘加入 x 公司和通過和內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的所有員工。 第二章 具體管理辦法 . 試用期管理分類 . 外聘員工試用期管理 ： 第三條 針對通過外部招聘加入公司的員工的試用期管理。 . 內(nèi)聘員工試用期管理 ： 第四條 針對通過內(nèi)部招聘加入公司的員工的試用期管理。 注：內(nèi) /外部 招聘的定義參見 《招聘管理辦法》 和 。 . 試用期管理程序 第五條 外聘員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1) 在新員工的入職當(dāng)日人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)。并發(fā)放〈工作規(guī)程〉 /《員工手冊》， 2) 簽定勞動(dòng)合同， 3) 部門經(jīng)理為新員工確定導(dǎo)師和試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)， 4) 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部門督導(dǎo) /經(jīng)理分別和談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并
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