入職及試用期管理辦法-文庫吧
2025-05-03 22:45 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 第一章 總則 . 目的 第一條 使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，指定本管理辦法。 . 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于通過外部招聘加入 x 公司和通過和內部招聘到達新崗位的所有員工。 第二章 具體管理辦法 . 試用期管理分類 . 外聘員工試用期管理 ： 第三條 針對通過外部招聘加入公司的員工的試用期管理。 . 內聘員工試用期管理 ： 第四條 針對通過內部招聘加入公司的員工的試用期管理。 注：內 /外部 招聘的定義參見 《招聘管理辦法》 和 。 . 試用期管理程序 第五條 外聘員工的試用期管理按下列步驟進行： 1) 在新員工的入職當日人力資源部培訓負責人將為新員工安排一小時左右的入職培訓。并發(fā)放〈工作規(guī)程〉 /《員工手冊》， 2) 簽定勞動合同， 3) 部門經理為新員工確定導師和試用期培訓計劃和目標， 4) 在員工入職一個月后，由人力資源部和部門督導 /經理分別和談話，評價新員工的工作業(yè)績，并
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