大型企業(yè)試用期員工管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-24 08:25 本頁(yè)面
【正文】 級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第 七 條 試用期考 評(píng) 流程 （附件 三 ） 試用期滿前 10 日，由用人單位通知員工填寫《 試用期考評(píng) 表》 （附件 四 ） 。 工段長(zhǎng)及以上人員填寫《試用期工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》 （附件五） 、《試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表》 （附件 六 ） 。 （ 1）新入企 普 工由 指導(dǎo)老師和直接主管填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，用人單位廠處長(zhǎng)簽批 后 報(bào)企管人事部門 審核，報(bào)分管經(jīng)理、經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù) 。 （ 2） 計(jì)劃內(nèi)招聘的大學(xué)生試用期考評(píng)由企管人事部門組織，指導(dǎo)老師和直接主管填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)， 用人單位廠處長(zhǎng)簽批 、 企管人事部門 審核，報(bào)分管經(jīng)理、經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 3） 競(jìng)聘晉升的科工段長(zhǎng) 及以上人員試用期考評(píng)由企管人事部門組織， 由直接主管填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，廠處長(zhǎng)簽批后報(bào)企管人事部門審核，單位分管經(jīng)理、分管人事經(jīng)理及經(jīng)理審批后，辦理相關(guān)手續(xù) 。 （ 4）特聘人員 試用期考評(píng)由企管人事部門組織， 由直接主管填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，用人單位廠處長(zhǎng)簽字后，報(bào)單位分管經(jīng)理 （副總） 、分管人事經(jīng)理、經(jīng)理簽批，集團(tuán)企管人事部門核實(shí)，總監(jiān)審閱、 總經(jīng)理審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。 考評(píng)合格者， 由 用人單位 辦事員在金蝶系統(tǒng)中提 交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，處室轉(zhuǎn)正人員金蝶系統(tǒng)信息由企管人事 部門 負(fù)責(zé)錄入。 由 企管人事 部門 核準(zhǔn)金蝶系統(tǒng)中 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。 如 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力、業(yè)績(jī)突出 ， 可提前進(jìn)入考評(píng)程序，經(jīng)本單位及相關(guān)部門考評(píng)合格， 報(bào)企管人事處辦理提前轉(zhuǎn)正 手續(xù) 。如試用期表現(xiàn)不符合崗位要求， 用人單位 認(rèn)為有必要停止試 用，也可提前進(jìn)入考評(píng)程序，經(jīng)企管人事部門調(diào)查確認(rèn)后辦理調(diào)崗或離職手續(xù)。 第 八 條 企管人事部門進(jìn)行審查時(shí)，有權(quán)就考核過(guò)程中出現(xiàn)違反公平、公正原則的內(nèi)容和 行為提出質(zhì)疑，或者重新進(jìn)行試用考 評(píng) 。 第 九 條 試用人員在試用期間，如 違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等行為，依有關(guān)規(guī)定處理。 第十 條 試用期人員工資待遇按《薪酬福利管理制度》 有關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行，勞動(dòng)合同 有 特別 約定 的，按約定 執(zhí)行。 第四章 附 則 第十 一 條 新入企試用員工在企管人事部門辦理入企手續(xù)后一周內(nèi)必須確定工作崗位。 第十 二 條 本辦法需貫徹到集團(tuán)各部門及子公司各單位。 第十 三 條 本辦法的附件有 ： 師帶徒協(xié)議 師帶徒培訓(xùn)計(jì)劃 試用期月度工作總結(jié) 試用期員工考 評(píng) 流程 試用期考評(píng)表 試用期工作 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表 試用期 工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表 第十 四 條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。由 集團(tuán) 企管人事 處負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)公司原員工試用期管理相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 附件一： “師帶徒”協(xié) 議書 責(zé)任單位： 師 傅： （以下簡(jiǎn)稱“甲方”） 徒 弟： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”） 在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)三方協(xié)商一致訂立本協(xié)議，三方須共同遵守。 一、 培訓(xùn)內(nèi)容： 詳見(jiàn)“師帶徒”培訓(xùn) 計(jì)劃 二、 培訓(xùn)起止時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 三、 責(zé)任單位職責(zé) 在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，組織實(shí)施對(duì)培訓(xùn)師傅培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估。 有權(quán)對(duì)接受培訓(xùn)人的違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排等行為按相關(guān)規(guī)定 處理 。 四、 甲方責(zé)任 根據(jù)責(zé)任
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