入職引導(dǎo)人管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 行政處罰制度的主要內(nèi)容 □ 員工職業(yè)安全 ? 了解職業(yè)安全的重要意義 和注意事項(xiàng) ，掌握職業(yè)安全的基本知識(shí)。 2） 公司每年將評(píng)選優(yōu)秀的入職引導(dǎo)人，對(duì)獲得優(yōu)秀入職引導(dǎo)人的員工將 在 全公司 范圍內(nèi)進(jìn)行 通報(bào)表?yè)P(yáng)， 并 頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。 4） 員工轉(zhuǎn)正時(shí)，入職引導(dǎo)人須對(duì)員工在引導(dǎo)期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予客觀的評(píng)價(jià)，并簽署意見(jiàn) ；同時(shí)，被引導(dǎo)的員工也需對(duì)入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)期內(nèi)的入職引導(dǎo)工作給予客觀的評(píng)價(jià)，并簽署意見(jiàn)。 3） 負(fù)責(zé)向新員工進(jìn)行生活內(nèi)容的引導(dǎo) ,包括：對(duì)新員工的加入表示歡迎、員工服裝、物品、工具的領(lǐng)取和相關(guān)管理規(guī)定的介紹、宿舍和食堂以及相關(guān)生活設(shè)施的介紹、員工業(yè)余文體生活的介紹 。 素質(zhì)要求 ：忠誠(chéng)敬業(yè)于公司的發(fā)展事業(yè)，工作認(rèn) 真負(fù)責(zé)，并愿意熱心為他人 服務(wù)的員工均可成為新員工入職引導(dǎo)人。 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 入職引導(dǎo)人管理辦法 目的 為了使新員工進(jìn)入公司后能盡快的熟悉人事 關(guān)系 、 工作 環(huán)境、工作職責(zé)和工作流程，給新員工營(yíng)造一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，使之盡快的融入到和盟物業(yè)的團(tuán)隊(duì)中，公司特建立入職引導(dǎo)人的工作機(jī)制，做好傳 、 幫 、 帶的工作。 入職引導(dǎo)人資格 時(shí)間要求：擔(dān)任入職引導(dǎo)人的員工必須為轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月以上的員工。 2） 負(fù)責(zé)向
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