入職離職管理制度(更新版)
【正文】 釋和修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。離職交接（1）本人到人事處領(lǐng)取《員工離職交接清單》（附表3），本人填寫后向離職前所在部門主管說明工作進(jìn)度及現(xiàn)狀，向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)，交接所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物、清退有關(guān)款項(xiàng)和物品。 ⑧ 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者考核轉(zhuǎn)正（1）試用期（13個(gè)月）滿后由本人提出試用人員轉(zhuǎn)正申請，由本人填寫交部門負(fù)責(zé)人及簽署意見，人事進(jìn)行考核評(píng)估通過后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)正。停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退。試用員工報(bào)到時(shí)，須向人事部提交以下證件：① 身份證原件及復(fù)印件，戶口本首頁及本人頁復(fù)印件；② 學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件；③ 本人近期1寸彩色照片2張；④ 醫(yī)院體檢證明：包括胸透和乙肝兩對半。（2）具有下列情形之一者，不得聘用為員工，（如已錄用者,一經(jīng)查出，立即解聘）。③ 患有精神病或傳染病者。試用人員如品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，由用人部門通知其辦理離職手續(xù)。 ③ 有曠工現(xiàn)象者。（2）辭退：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的有關(guān)條款，公司有權(quán)辭退員工，由其主管通知員工本人到人事部辦理離職交接手續(xù)。違反公司規(guī)定，未辦理離職交接手續(xù)者:（1） 由主管或人事以電話的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手
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