【正文】 2. 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定合理使用自用或公用辦公設(shè)備、設(shè)施或辦公區(qū)域內(nèi)的其他用品。六、辦公管理1. 應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間內(nèi)佩戴工作牌。2. 本組織對(duì)于約定試用期的員工，可以根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否留用。否則屬于嚴(yán)重違反本組織規(guī)章制度的行為。4. 本組織按法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行休假規(guī)定。員工如在工資發(fā)放后七日內(nèi)未提出異議，則表示已經(jīng)確認(rèn)本組織依法、如數(shù)支付了當(dāng)月的全部工資。2. 工資計(jì)算按照政府規(guī)定、勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，保證員工在提供正常勞動(dòng)的前提下，工資水平不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7. 試用期內(nèi)員工如遲到、早退或曠工超過(guò)1次，結(jié)束試用，予以辭退。5. 早退a) 如員工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，視為早退；b) 上班時(shí)間不請(qǐng)假私自外出30分鐘以內(nèi)的，視為早退；c) 早退一次扣除當(dāng)月工資50元，如當(dāng)月早退3次（含）以上，則從第4次開(kāi)始從當(dāng)月工資中下浮100元；d) 如員工當(dāng)月早退3次（含3次）以上，從第4次開(kāi)始每次扣除當(dāng)月工資100元；6. 曠工a) 無(wú)正當(dāng)理由不來(lái)上班，或事前未請(qǐng)假，或事后未補(bǔ)請(qǐng)假，或未續(xù)假不來(lái)上班的員工按曠工處理；b) 員工于9:30后到達(dá)工作崗位的，按曠工處理；c) 上班時(shí)間不請(qǐng)假私自外出超過(guò)30分鐘的，按曠工處理；d) 曠工一天的，則不計(jì)算曠工當(dāng)日工資。3. 員工因病或私事需要請(qǐng)假的，必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工缺勤處理，給予處罰并依法扣減工資。員工須妥善保管本人持有的IC卡，嚴(yán)禁外借給他人使用。加班安排視實(shí)際情況確定并另行通知。三、考勤制度1. 依據(jù)法律規(guī)定的工作時(shí)間為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。2. 員工在試用期的，提出辭職應(yīng)提前三日，其他員工辭職，必須提前三十日向所在部門提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，本組織將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否同意并安排辦理離職手續(xù)。4. 新員工必須接受本組織安排的規(guī)章制度方面的教育培訓(xùn)。2. 錄用人員必須按照本組織通知的日期，按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本《入職須知》的內(nèi)容，明確您的權(quán)利與義務(wù)。3． 本《入職須知》共計(jì)八頁(yè)。附件六：《入職須知》（文件編號(hào)：HR131B6）1 入職須知重要提示：1． 本《入職須知》的內(nèi)容屬于本組織依法制定的部分規(guī)章制度，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀，并保證嚴(yán)格遵守。二、“資格證書(shū)”是指是否取得政府有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作資格證書(shū)，未取得該證書(shū)的，不得安排在屬于特種作業(yè)的崗位。三、“體檢時(shí)間”按照規(guī)定填寫計(jì)劃時(shí)間。本人簽署：　　　　 簽署日期 年　　月　　日19 / 19附件四：《女員工／未成年工名冊(cè)》（文件編號(hào)：HR131B4）女員工／未成年工名冊(cè)序號(hào)姓名工號(hào)部門性別出生年月女員工登記欄未成年工登記欄是否懷孕是否在哺乳期禁忌崗位√/體檢時(shí)間（1）體檢時(shí)間（2）體檢時(shí)間（3）禁忌崗位√/備注√/孕期√/嬰兒月齡填寫說(shuō)明：一、女性員工和已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，在辦理入職報(bào)到手續(xù)時(shí)必須如實(shí)登記本表的相關(guān)內(nèi)容，不登記或隱瞞事實(shí)登記的，應(yīng)按照《獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，給予記大過(guò)以上的處分。１學(xué)歷：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　?。补ぷ鹘?jīng)歷：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。硨I(yè)知識(shí)水平：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。丛O(shè)施、設(shè)備的操作技術(shù)能力：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５其他工作技能：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、本告知書(shū)是本組織根據(jù)法律規(guī)定，或者本組織規(guī)定和情況，對(duì)您告知有關(guān)的事實(shí)和情況，并不表示任何承諾。二、錄用條件錄用條件是指，根據(jù)經(jīng)營(yíng)的情況，由本組織依工作內(nèi)容設(shè)定的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平及其他要求的考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作情況和員工表現(xiàn)，本組織實(shí)行績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇標(biāo)準(zhǔn)。（五）安全本組織在安全方面，也已經(jīng)根據(jù)法律規(guī)定建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，設(shè)置了安全管理部門并配備了安全管理人員和安全設(shè)備設(shè)施。（四）職業(yè)危害本組織已經(jīng)按照法律規(guī)定建立健全了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害的各項(xiàng)規(guī)章制度，并采取了相應(yīng)的有效措施。（三）工作地點(diǎn)您的工作地點(diǎn)是　　　市。根據(jù)員工的工作情況，本組織將提供不同的勞動(dòng)保障條件和福利待遇。工作內(nèi)容應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。四、根據(jù)錄用員工的有關(guān)部門情況，本組織可以調(diào)整本表的辦理事項(xiàng)或手續(xù)。二、辦理順序可以根據(jù)本表的“項(xiàng)次”為序，逐項(xiàng)辦理，并經(jīng)本組織的各相關(guān)經(jīng)辦人在“確認(rèn)簽署”欄簽署確認(rèn)?！跻讶客瓿缮鲜鍪掷m(xù)。2．上述通知事項(xiàng)如有變更或與具體入職報(bào)到事項(xiàng)有差異的，應(yīng)以本組織規(guī)定并實(shí)際安排確定的為準(zhǔn)，屆時(shí)將向您另行書(shū)面告知。3．您必須簽署或簽收的文件：1) 簽署《入職告知書(shū)》，和《員工手冊(cè)》或《入職須知》；2) 簽訂并簽收勞動(dòng)合同；3) 本組織規(guī)定的其他文件。）三、入職報(bào)到手續(xù)如下：1．您必須提供給本組織查驗(yàn)的原件資料：1) 有效身份證件、社?？?；入職日前一個(gè)月內(nèi)的區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的健康檢