【正文】 行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。六、人事關系辭職當月公司停交所有社保和公積金，轉出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。批準后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結算。四、如本公司提出提前解除勞動合同關系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。二、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資并辦理正式離職手續(xù)。四、轉正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復核意見，報總經(jīng)理審批。二、提前轉正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉正后享有正式員工工資待遇。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復核，再由總經(jīng)理審批。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質，員工試用期一般為1－3個月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內容包括：個人簡歷表；崗位申請表；證件復印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動合同》；五、當員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內向人力資源部申報變更。證件不齊備者，需在規(guī)定時間內補齊或準備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。其他必要的證件、證明。身份證原件及復印件。五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調整行政部200891第二篇：員工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。，職工必須服從調動及安排，否則視為違反廠規(guī)處罰，如情節(jié)嚴重者予以解雇。（工卡使用年限3年、工衣2年、工鞋為1年。，費用在本月工資中扣除，在公司服務滿１年后工衣費用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內人員，若有發(fā)現(xiàn)，給予處罰50元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費用由員工自行負擔。其他。新進人員每月10號（含）之前入職者轉正時間按本月計算，10號之后入職者轉正時間按下月計算，員工級試用期考核簽至部門經(jīng)理處，職員級簽至總經(jīng)辦。若事先以書面或口頭呈準者不在此限。，近照一寸免冠彩照二張，行政部給予辦理其他相關手續(xù)，相應的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。招聘員工級（編制內）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級簽至總經(jīng)辦。B、有刑事案例在身者；C、吸毒、有傳染性疾病者；D、曾嚴重違反公司制度被公司解雇者。、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。、技術員A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作2年以上，考核均列優(yōu)等者。、工程師A、大專學歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司拉長、制樣員2年以上，考核均列優(yōu)等者。三、內容：本公司雇員為下列二種：職員：辦公室人員、各生產(chǎn)管理人員（技術員/組長級及以上人員）、后勤（包括司機、電工、）員工：品質人員、物料員、車間作業(yè)員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工）本公司因業(yè)務工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時工，其管理辦法另以聘約合同為準。第一篇：員工入職管理辦法員工入職管理辦法一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。二、適用范圍：本公司依工作性質分職員、員工，包括試用期內與正式聘用人員。聘用條件：本公司招聘各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，凡應聘人員必須提供本人真實有效身份證、學歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術資格證書等），本公司各級員工應具有下列資格之一者給予招聘：A、本科學歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、大專學歷，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司主管2年以上，考核均列優(yōu)等者。、文員A、國內各大專院校應屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位1年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。A、作業(yè)員必須滿16周歲，最大年齡不超過35歲，最低具備初中學歷；B、后勤不超過45歲，最低學歷小學。A、與其他公司有勞務合同或有競業(yè)限制者。招工流程：部門主管根據(jù)工作需求填寫《招工申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦簽署后交行政部存檔招聘。入職及試用《入職申請表》，人事部初試，用工部門復試合格后方可辦理入廠手續(xù)。，經(jīng)公司分派工作與日期后，應按時赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。，試用考核合格后正式任用。職位異動（晉升/降級/調動/調薪）各部門主管依其管轄內員工的工作表現(xiàn)、學識和能力進行考核，調動調薪時，填寫《員工動態(tài)表》，部門經(jīng)理簽署后交總經(jīng)