新員工入職引導(dǎo)及融入管理辦法修改-展示頁(yè)
2025-04-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 人測(cè)評(píng)結(jié)果反饋部門負(fù)責(zé)人或其責(zé)任導(dǎo)師將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給員工，告知其工作存在問(wèn)題并協(xié)助其提高，告知當(dāng)月再次工作測(cè)評(píng)。到崗一個(gè)月部門負(fù)責(zé)人人力資源部依據(jù)中期的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行新員工訪談，了解其部門整體融入情況、管理模式適應(yīng)程度等情況，并在接下來(lái)的工作中協(xié)助其更快適應(yīng)公司管理模式、企業(yè)文化。到崗第二月部門負(fù)責(zé)人后期綜合測(cè)評(píng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工三個(gè)月的綜合表現(xiàn)以及結(jié)合初期中期測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)新員工進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，為新員工轉(zhuǎn)正提供主要參考依據(jù)。到崗第三月部門負(fù)責(zé)人人力資源部轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工整體表現(xiàn)是否符合團(tuán)隊(duì)以及崗位要求，決定是否轉(zhuǎn)正。(二) 評(píng)估方式1. 人力資源部及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在新員工到崗滿1個(gè)月進(jìn)行面談，根據(jù)試用期間工作任務(wù)的完成情況、整體的融入情況填寫(xiě)《新員工中期綜合測(cè)評(píng)表》，表單面談內(nèi)容包含新員工入職后工作基本情況，團(tuán)隊(duì)融入情況并將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給員工及人力資源部，人力資源部依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行員工訪談了解具體問(wèn)題并協(xié)助解決。直接主管及部門負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工三個(gè)月的綜合表現(xiàn)以及中期測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)新員工進(jìn)行后期測(cè)評(píng)，為新員工轉(zhuǎn)正提供參考依據(jù)。 4 / 8附件一：新員工崗位培訓(xùn)反饋表 （到崗新員工一周后填寫(xiě)） 部門： 新員工姓名： 職位： 1. 你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能？ 是 否 2. 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？ 是 否 ？ 是 否 ？ 是 否 5. 你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？ 是 否 6. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 否 ，可以改進(jìn)的地方
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